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关于现代医院护理管理人才队伍建设的思考

热度0票  浏览118次 时间:2016年4月19日 14:53
关于现代医院护理管理人才队伍建设的思考
李 莉 孟春英
山东省青州市人民医院,山东 青州 262500
摘要:随着护理模式的转变,护理学科必须为病人提供全身心高质量的护理,适应日益增长的人性化护理服务的需要。但从
医院护理队伍现状看,护理队伍建设相对滞后,医院护理队伍建设中存在的问题制约着护理学科的建设与发展,影响医疗服
务质量与安全。如何从根源、体制、管理上层层深究护理队伍建设中的问题,值得医院护理管理者深思。
关键词:医院;护理管理;人才队伍;建设
中图分类号:R197.3 文献标识码:A 文章编号:1671-5837(2015)25-0048-01
社会主义市场经济体制的逐步建立,为医疗卫生事业注
入了生机和活力,同时也为医院的生存和发展带来新的机遇
和挑战。如何在激烈的医疗市场中求生存,谋发展,作为医
院一个重要组成部分的护理管理队伍起着关键作用。因此,
加快建设一支高素质的具有经营意识的护理管理队伍,由传
统管理向科学管理转变,由被动管理向主动管理转变,尽快
适应市场经济体制的要求,这是当前医院建设的一大任务。
1 1 加强思想教育和引导
加强思想政治工作是关心人才、爱护人才,保证人才健
康成长的重要措施。对待人才,既要用人不疑,敢于大胆使
用,更要加强思想教育和引导,着力提高人才的思想政治觉
悟,牢固树立热爱护理事业的专业思想,立足护理岗位建功
立业,彻底从思想上解决问题。建立健全有效的监督约束机
制,把组织监督同领导监督、群众监督有机地
结合起来,形成有效地约束体系,确保人才健康成长。
要特别重视正确评价人才和帮助教育人才、多采用激励机制,
在她们取得成绩时,及时鼓励她们再接再厉,继续努力。不
能抬轿子,用“吹”、“捧”、“抬”作为激励人才的手段,这
样的激励只能使人才滋生骄傲自满情绪,以致不求进取。发
现人才有缺点、错误,要及时进行帮助和批评教育不能因为
是人才,而对其缺点、错误进行“捂”“迁就”、“姑息”,待
问题发展到不可救药的地步才给予处罚这种“不教而沫”的
做法,不是爱护人才,而是害了人才。
2  强化在职继续教育,提高护理人员的整体素质
继续护理教育(CNE)已越来越引起人们的重视,并已成
为护士发展和提高的必经之路。完善在职继续教育和培训,
使护理人才在整个职业生涯中能紧跟学科的发展,适应社会
需求。医院应因地制宜制定鼓励政策,鼓励、支持护理人员
参加各种专业学习。有计划地选送优秀业务骨干外出进修,
到高等院校深造,并形成与医生协调的培训机制。鼓励护理
人员,拓宽护理知识而,开展相关人文学科知识的学习。增
加外出交流机会,更新护理知识。发挥高职称护师的作用,
把护士在职培训与执业、任职、晋升、奖金分配相结合。利
用多途径、采用多形式,加强护理人员的在职培训,提高护
理人员的整体素质。
3  加大对护理管理人员的有效激励
在队伍建设过程中,必须对她们进行有效的激励,不论
在思想上、工作上、生活上都应给予必要的关心照顾,帮助
她们排忧解难,更好地发挥她们的积极性,真正达到人尽其
才的口的。其形式可采用低职高聘,破格晋升,提高待遇(工
资、奖金),使她们的收入与其承担的责任和业绩相匹配。
此外还要把物质鼓励与精神鼓励结合起来,对在护理管理中
发现的先进思想和先进事迹,可采用评选十佳护士、先进工
作者等方法广泛宣传她们的事迹,表彰她们的突出贡献,提
高她们的政治待遇和社会地位,这样不仅能激发她们巨大的
工作热情和职业自豪感、荣誉感,还能吸引更多的优秀人才
进入护理管理队伍。除此之外,护理部应科学地测算各科护
理人员编制,合理配制护理人员,改变超负荷的工作状态;
加强护士心理适应能力教育;减少护士的非护理专业工作;
加强护士业务能力培训,提高应对压力的能力。
4  合理编制,突出效率
现代医院护理管理活动是一项复杂劳动,工作头绪多,
内容广,牵涉面大,繁杂琐碎,必须由单个管理者组成的人
才群体分工协作,才能高效完成队伍整体效率,并不等于个
体数龄的简单叠加,编制过大,人浮于事,反而降低效率;
人手不足,工作难以开展和深人。因此,必须根据工作需要,
因事设岗,因岗用人,坚决杜绝因人设岗和囚人设职,因人
设岗、设职是劳动人事制度腐败的表现,它只会挫伤真正有
能力、有水平的人才的积极性,降低队伍的整体素质和效能,
损害整个事业。只有因事用人,按照能级结构,以能授职、
能级相称,适才适用,适人适职,让每个人才都能在其位,
谋其政,行其权,尽其职。只有人尽其人,才尽其用,才能事
竞其功,整体效率才能够得到提高,事业发展才有可靠保证。
5  要正确处理护理管理队伍建设中的几个关系
5.1  要正确处理学历与能力的关系
在护理管理人员的聘用中,要正确处理学历与能力的关
系,要避免只注重学历而忽视工作能力的现象。邓小平同志
指出:“不要因为他们不是全才,没有学历,没有资力,就
把人家埋没了。”这就要求我们解放思想,更新观念,大力
培养,破格使用优秀人才,在选拔管理人才时既要考虑学历,
更要注重能力,真正做到人尽其才,物有所用。使人的能力
得到充分发挥。
5.2  要正确处理德与才的关系
在护理管理人员的选拔中,要正确处理好德与才的关系。
作为管理人员,应该德才兼备,但如果两者不平衡时,应摆
正德与才的位置,德应该大与才。因为,德是社会主义人才
之根本,德是人才首要的决定性条件,一个人如果没有德作
指导思想,便会迷失服务方向。
5.3  要正确处理使用与培养的关系
在护理管理人员的聘用中,要正确处理好使用与培养的
关系,改变以往重使用、轻培养的现象。要使用人才,必须
培养人才,这是医院护理管理队伍建设的需要,也是提高护
理质量的关键。为使护理管理有效的实施,适应社会及护理
事业的发展,必须注重培养人才。只有通过培养,打下了扎
实的基础,才能获得良好的使用效果。
6  结语
总之,加强医院护理管理队伍建设,是进一步优化人才
资源配置,提高管理队伍素质的迫切需要,也是激烈的医疗
市场竞争中获胜的组织保证。只有通过高质量的管理,才能
取得良好的社会信誉和稳定的经济效益,医院才能在市场经
济体制下求得生存,发展和壮大。
参考文献
[1]徐园,陈亚丹,焦静,曹晶,吴欣娟.国内外护理人员能力
进阶现状[J].中国护理管理.2012(11)
[2]中国护理事业发展规划纲要(2011-2015 年)[J].中华护
理杂志. 2012(03)
[3]田君叶,邓俊,丁炎明.本科学历护士临床护理实践的内
心感受及职业发展需求[J].中华护理杂志.2012(02)



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