新时期医院共青团工作的实践思考
新时期医院共青团工作的实践思考
姜传玉 大连市金州区第四人民医院
摘要：共青团是中国共产党的助手和后备军，是优秀青年人才的聚集地，共青团工作是医院工作的重要组成部分。新时期医院共
青团工作面临着许多新形势，新要求，做的好与坏，取决于共青团工作对这新时期特征的适应情况。本文在分析新时期医院共青团工
作出现的新特点基础上，探讨如何做好医院共青团工作。
关键词：共青团工作；新时期；特点；对策
随着医疗体制改革的深入推进，和我国社会正处于变革的关
键期的大背景，让我们的医院共青团工作进入了新的历史时期，
出现了一些新的特点，需要我们根据这些新变化适时的调整我们
的共青团工作，以提高医院共青团工作的适应性与有效性，更好
地服务于医院中心工作和团员青年的需求。
一、医院共青团工作出现的新变化
1.团员流动加快
医院竞争环境的加剧，事实上加快了年轻人的流动速度。一
方面，越来越多的团员青年为了提高自己的技能水平，选择了继
续学习，这导致了一部分年轻人的离开。另一方面，现在的医院
一般都要求新到来的员工在工作之初的三五年轮转，经过多个专
科的学习，这也导致年轻的医务人员总是在不停地换科室。除此
之外，现在年轮人的辞职也较为常见，这些原因都会使得医院的
团员青年在多个团支部之间频繁更换，不仅团支部的工作与活动
无法顺利开展，团员青年对团的活动也会兴趣降低。
2.人员不易集中
医疗体制改革将医院推向市场，激烈的市场竞争让每一所医
院都在提高员工劳动效率上下功夫，每一位员工上班期间都忙的
不着地。团员青年作为年轻人也大多处于临床一线，从事着全天
候的工作，加之团员青年分布在各个科室，使得他们基本不可能
有机会集中在一起开展活动。宝贵的业余时间里，大家又都忙于
深造学习。
3.团干部工作积极性降低
当前的医院，在市场竞争的压力下，对工作效率和经济效益
的追求要远甚以前。共青团工作作为辅助工作，团员青年不愿意
参加，医院领导和科室领导担心影响业务工作又不愿意支持，导
致团干部的工作积极性降低。即使从团干部自身来看，他们也是
第一线的年轻人，也要参加三班倒，很难在上班时抽出时间来进
行团活动的组织工作。在业余时间里，他们也一样的要进行学习。
比起其它年轻人，团干部要求进步的积极性更高，继续教育的渴
望更大，面对繁重的工作学习、不易开展的团工作，难免会出现
工作积极性降低的情况。
4.团员构成比例发生变化
就业市场竞争的加剧，让医院等用人单位有了更大的选择
权，从最近几年的人才引进来看，在选择年轻人时，医院往往会
提出较高要求，能够达到条件的年轻人都是大学里的骄子和风云
人物，这些人绝大多数都是学生党员。如此一来，医院团员构成
比例出现了明显的变化，年轻人当中学生党员越来越多，学生团
员越来越少，在开展共青团工作时，很多28 岁以下的年轻人以
自己是党员而拒绝参加，进一步加剧了医院共青团工作的难度。
二、新时期医院共青团工作的对策
1.接地气，开展爱岗敬业教育
接地气，提高活动的针对性与有效性，是改变当前共青团工
作既不受团员青年拥护又不受医院领导喜欢困境的良方。要坚持
以爱岗敬业为核心内容，抓住重要的时间节点，如五四、学雷锋
日、国庆、抗战胜利日等，开展爱国主义教育，增强团员青年的
责任意识。在此基础上，再融入医院具体情况，让团员青年理解
好日子的来之不易，好工作要更加珍惜，从而真正促使青年勤奋
工作，用自己的技能与热情服务回报社会，成为对社会有用的人。
2.重沟通，培养团队协作精神
团队协作精神是现代组织运转的重要方式，团员青年有缘走
进了同一家医院，理应更加珍惜彼此，并在工作中展现出强大的
协作能力，共同为医院的发展出力。可以组织团员青年开展拓展
训练、一起出游等活动，帮助团员青年与团干部之间彼此了解，
强化合作精神与团队意识，进而以更好的精神状态投入到医院的
工作中去，展现青年人的良好风貌，为共青团工作获得更多人的
支持。
3.强培训，配好团干部
在团干部的配置上，要多征求医院各党支部、各业务科室负
责人的意见，并注意收集团员青年的意见，将那些责任心强，热
心团工作的团员选拔到团干部岗位上来。新团干到位后，医院团
委要加强他们的任职培训，采取请进来走出去等方式，帮助他们
尽快适应团干岗位，迅速有效地开展团组织的各项活动。可以组
织新任团干部到兄弟医院去参观，去本市的团校学习等，进一步
开拓他们的眼界，提高活动组织水平，并加强对新时期医院团工
作特点的理解与把握，进而更好地开展工作。
4.抓载体，开创共青团工作新局面
共青团工作终究是围绕年青人开展的工作，要想取得医院共
青团工作的实效性，必须通过抓载体来开创共青团工作的新局
面。例如，医院团委可以与护理部、医务处等科室联手，从工会、
党支部借力，开展以职业技能竞赛为载体的青年比武大赛，这不
仅可以帮助青年团员提高技能水平，也可以得到职能科室与领导
的支持。诸如此类，要在青年员工与医院科室之间找到平衡，以
技能、职业水平提高为目标，以更加丰富的活动载体，形成团员
青年的自我学习、自我加压和自我提高的氛围，开创医院共青团
工作的新局面。
三、结束语
医院共青团工作要认真分析新时期共青团工作的特点，从人
员、活动内容、活动载体等方面进行创新，提高共青团工作服务
医院工作大局和年轻人成长，开创医院共青团工作的新局面。
参考文献：
[1]周倩倩.新时期医院共青团参与文化建设的新思路[J].医学
信息（中旬刊），2010.7.
[2]戚俊军.创建学习型医院团组织培育高素质青年人才[J].中
国医学创新，2009.29.
[3]陆琤.对医院共青团工作现状调查分析及思考[J].现代医
院，2012.3.
[4]丁霞.医院共青团践行科学发展观的思考与探索[J].华北煤
炭医学院学报，2010.3.
姜传玉 大连市金州区第四人民医院
摘要：共青团是中国共产党的助手和后备军，是优秀青年人才的聚集地，共青团工作是医院工作的重要组成部分。新时期医院共
青团工作面临着许多新形势，新要求，做的好与坏，取决于共青团工作对这新时期特征的适应情况。本文在分析新时期医院共青团工
作出现的新特点基础上，探讨如何做好医院共青团工作。
关键词：共青团工作；新时期；特点；对策
随着医疗体制改革的深入推进，和我国社会正处于变革的关
键期的大背景，让我们的医院共青团工作进入了新的历史时期，
出现了一些新的特点，需要我们根据这些新变化适时的调整我们
的共青团工作，以提高医院共青团工作的适应性与有效性，更好
地服务于医院中心工作和团员青年的需求。
一、医院共青团工作出现的新变化
1.团员流动加快
医院竞争环境的加剧，事实上加快了年轻人的流动速度。一
方面，越来越多的团员青年为了提高自己的技能水平，选择了继
续学习，这导致了一部分年轻人的离开。另一方面，现在的医院
一般都要求新到来的员工在工作之初的三五年轮转，经过多个专
科的学习，这也导致年轻的医务人员总是在不停地换科室。除此
之外，现在年轮人的辞职也较为常见，这些原因都会使得医院的
团员青年在多个团支部之间频繁更换，不仅团支部的工作与活动
无法顺利开展，团员青年对团的活动也会兴趣降低。
2.人员不易集中
医疗体制改革将医院推向市场，激烈的市场竞争让每一所医
院都在提高员工劳动效率上下功夫，每一位员工上班期间都忙的
不着地。团员青年作为年轻人也大多处于临床一线，从事着全天
候的工作，加之团员青年分布在各个科室，使得他们基本不可能
有机会集中在一起开展活动。宝贵的业余时间里，大家又都忙于
深造学习。
3.团干部工作积极性降低
当前的医院，在市场竞争的压力下，对工作效率和经济效益
的追求要远甚以前。共青团工作作为辅助工作，团员青年不愿意
参加，医院领导和科室领导担心影响业务工作又不愿意支持，导
致团干部的工作积极性降低。即使从团干部自身来看，他们也是
第一线的年轻人，也要参加三班倒，很难在上班时抽出时间来进
行团活动的组织工作。在业余时间里，他们也一样的要进行学习。
比起其它年轻人，团干部要求进步的积极性更高，继续教育的渴
望更大，面对繁重的工作学习、不易开展的团工作，难免会出现
工作积极性降低的情况。
4.团员构成比例发生变化
就业市场竞争的加剧，让医院等用人单位有了更大的选择
权，从最近几年的人才引进来看，在选择年轻人时，医院往往会
提出较高要求，能够达到条件的年轻人都是大学里的骄子和风云
人物，这些人绝大多数都是学生党员。如此一来，医院团员构成
比例出现了明显的变化，年轻人当中学生党员越来越多，学生团
员越来越少，在开展共青团工作时，很多28 岁以下的年轻人以
自己是党员而拒绝参加，进一步加剧了医院共青团工作的难度。
二、新时期医院共青团工作的对策
1.接地气，开展爱岗敬业教育
接地气，提高活动的针对性与有效性，是改变当前共青团工
作既不受团员青年拥护又不受医院领导喜欢困境的良方。要坚持
以爱岗敬业为核心内容，抓住重要的时间节点，如五四、学雷锋
日、国庆、抗战胜利日等，开展爱国主义教育，增强团员青年的
责任意识。在此基础上，再融入医院具体情况，让团员青年理解
好日子的来之不易，好工作要更加珍惜，从而真正促使青年勤奋
工作，用自己的技能与热情服务回报社会，成为对社会有用的人。
2.重沟通，培养团队协作精神
团队协作精神是现代组织运转的重要方式，团员青年有缘走
进了同一家医院，理应更加珍惜彼此，并在工作中展现出强大的
协作能力，共同为医院的发展出力。可以组织团员青年开展拓展
训练、一起出游等活动，帮助团员青年与团干部之间彼此了解，
强化合作精神与团队意识，进而以更好的精神状态投入到医院的
工作中去，展现青年人的良好风貌，为共青团工作获得更多人的
支持。
3.强培训，配好团干部
在团干部的配置上，要多征求医院各党支部、各业务科室负
责人的意见，并注意收集团员青年的意见，将那些责任心强，热
心团工作的团员选拔到团干部岗位上来。新团干到位后，医院团
委要加强他们的任职培训，采取请进来走出去等方式，帮助他们
尽快适应团干岗位，迅速有效地开展团组织的各项活动。可以组
织新任团干部到兄弟医院去参观，去本市的团校学习等，进一步
开拓他们的眼界，提高活动组织水平，并加强对新时期医院团工
作特点的理解与把握，进而更好地开展工作。
4.抓载体，开创共青团工作新局面
共青团工作终究是围绕年青人开展的工作，要想取得医院共
青团工作的实效性，必须通过抓载体来开创共青团工作的新局
面。例如，医院团委可以与护理部、医务处等科室联手，从工会、
党支部借力，开展以职业技能竞赛为载体的青年比武大赛，这不
仅可以帮助青年团员提高技能水平，也可以得到职能科室与领导
的支持。诸如此类，要在青年员工与医院科室之间找到平衡，以
技能、职业水平提高为目标，以更加丰富的活动载体，形成团员
青年的自我学习、自我加压和自我提高的氛围，开创医院共青团
工作的新局面。
三、结束语
医院共青团工作要认真分析新时期共青团工作的特点，从人
员、活动内容、活动载体等方面进行创新，提高共青团工作服务
医院工作大局和年轻人成长，开创医院共青团工作的新局面。
参考文献：
[1]周倩倩.新时期医院共青团参与文化建设的新思路[J].医学
信息（中旬刊），2010.7.
[2]戚俊军.创建学习型医院团组织培育高素质青年人才[J].中
国医学创新，2009.29.
[3]陆琤.对医院共青团工作现状调查分析及思考[J].现代医
院，2012.3.
[4]丁霞.医院共青团践行科学发展观的思考与探索[J].华北煤
炭医学院学报，2010.3.
