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如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革

热度0票  浏览46次 时间:2021年8月30日 10:36
(沈阳科技学院,辽宁沈阳 110036)
摘 要:现阶段我国进入信息化时代,随着信息技术的不断发展,各行各业都进入了大数据时代,搭乘信息技术的便车,让行业的发展进入一个新纪元。在此背景下,高校人事管理模式也面临着改变。在管理中应用大数据是大势所趋,也是必须之举。当下高效人士的管理模式比较落后,已经无法适用于现在的课堂改革方案。为了改善这种情况,高校应该利用大数据的便利,将人事管理信息化,培养信息化管理的意识,有目的的优化管理程序和效率,让人事管理模式的改革进入新的篇章。
关键词:信息化;高校人事管理;改革
大数据信息时代的到来,便利了人们的生活,最直观的感受是数据收集,数据整理及分类方便了许多。对于管理工作来说,数据处理方便不浪费时间,这就是颠覆性的创新。将此应用于高校人事管理,对改革工作有很大的帮助,并完善高校办学体系。这也能一定程度上改善高校人事管理工作,让他们进入到一个新层面中,这对加强他们的工作效率和质量都有着很大的效果。
1  高校人事管理背景
人事管理是组织对内部员工进行规范管理过程,主要是管理者为了提高生产及工作效率。通过一系列的措施制定出了成套的管理方式,也是为了节省人力成本。但是这套制度只有单一的人才选拔,培训,升迁及档案管理,已经无法适应当代社会。
当前社会上的企业主要与人力资源管理为主,人力资源指工作者通过相关劳动为社会及公司创造资源价值,从而达到推动经济发展的目的。人力资源管理可以对工作者进行科学合理的管理,有效发挥他们的才能,充分发挥人才资源,满足企业发展需求。而人事管理与人力管理,最大的不同在于对人的重视,前者是以事件为主要,然后进行资源分配,后者是以人的能力大小去进行资源分配。前者的管理模式无法有效发挥人的才能,也抑制了人才的积极性,在没有向上发展的前提下,很容易形成摸鱼心态,不利于高校人事管理发展;后者在此方面就起到了改善了前者这种情况。为了高等教育级市场的需求,高校人事管理应该顺应改革创新,利用信息化完成创新。
2 高校人事管理问题
2.1 管理人员自身问题
当下高校在人事信息化管理工作中有很大的问题。传统的管理方式影响着工作效率。首先,高校人事管理的管理理念没有跟上信息化时代,在工作中更没有体现大数据管理的特点。然后在此背景下,高校人事管理者也没有注重新一代的人才培养。其次管理工作并不专业,很多情况下,管理人员并没有抓住工作的要点,无法获得准确的信息,导致无法有效完成工作。
2.2 管理模式的问题
为了推广信息化管理,在各高校人事管理的过程中,发现了很多问题。从高校管理的理念上,传统的管理理念已经深入人心,很难出现创新,这导致许多高校在人事管理中依然延续原有的模式。在信息化普及过程中,高校管理者甚至跳过人事部门。造成人事管理信息化难以开展。高校管理者难以在新形势下把握信息化发展的趋势和方向,无法给予有效的指导意见和方向。其次,在高校教学管理各个部门之间,也无法达到有效率的配合,协调性不足,让信息化改革趋于形式,难以做到创新改革。
2.3 技术相关问题
当前人事管理系统信息化,基本上可以满足系统内部的管理以及平台信息共享等问题,但这些功能局限性很大,无法兼备所有的问题。
还缺少深度优化分析和数据整理等。目前的管理人员还需要花大量的时间及精力做这些基础耗时的工作。当其他部门需要调用相关数据时,由于缺乏统一的平台,还存在系统不稳定的情况,让部门只能通过传统的方式进行数据调取。相关的信息部门接触到数据,再按照传统的方法上传,无法实现信息的共享互通。这样就导致出现数据重复录入,师生要填写各种申请表格,然后在逐一跑流程,完成任务,管理效率低下。
3 相关建议
3.1 思维观念更新
为了在大数据下进行信息化人事改革,需要对高校的管理人员进行人事管理和专业技能培养,在此基础上需要其具备新思维,将信息网络技术可以融会贯通应用在人事管理上。为了保障管理信息化的普及,需要培养人事管理人才队伍的信息专业技能,使其具有运用大数据去探索人事管理的思维,打破传统的思维模式,创新性的开展工作。
3.2 建立完善制度
有建立新的完善制度来帮助信息化改革,传统的人事管理模式,也有借鉴之地,需要对其制度机制进行分析和筛选。取其优点,然后再结合信息化方便,快速等特点。将人事管理模式转为新的模式,并制定新的制度,新的制度向多元化,高效,实用方面面转化,真正对管理模式改革优化。
3.3 构建信息互通平台
为了避免重复性繁杂无用的工作,高校需要构建信息互通平台,这样不仅让人事管理工作的空间变得开阔,也能让管理内容和形式变得简易,这有利于丰富高校人事管理制度的经验。大数据下信息化平台的建立让每一个工作者能够人尽其用,物尽其才,让各个部门间的配合与联系更加紧密,使得工作效率提升很多。高校可以根据新的人事管理部门制定新的规则以及奖罚制度,努力完善新形势下高校人事管理模式。
4 结 语
高校人事化管理模式信息化还在起步阶段。但是为了符合时代要求,全方位发展也是一种必然,这也是高校发展的重要组成部分。高校通过大数据网络平台,完善网络运行情况,从而达到人事管理体系改革。这不仅解决了传统管理上存在的问题,还可为人事管理工作积累了经验,为高校的未来发展有促进作用。
参考文献:
[1] 张丹 . 如何应用大数据对高校人事管理模式进行改革 [J]. 科学咨询 ( 科技·管理 ), 2020(10):103.
[2] 班中晨 . 浅析大数据时代高校人事管理模式的变革 [J]. 经营管理者,2017(32):64.
[3] 宁晓晴,酆士维 . 大数据时代背景下高校人事管理模式变革探究 [J]. 数码世界, 2018(7):325.
[4]霍晓峰.分析大数据时代背景下高校人事管理模式变革[J].科学大众(科学教育 ), 2020(6):46 .



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