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互联网背景下女大学生创新就业渠道分析

热度0票  浏览14次 时间:2021年1月06日 15:00
梁栋 / 广西外国语学院
摘 要:女大学生就业困难,已然成为社会和高校面临的一个难题,本文从互联网背景下分析女大学创新就业渠道的现状与对策。开展针对性的创新就业分析,从而帮助女大学生在互联网背景下更好的进行创新就业,缓解女大学生创新就业过程中遇到的困难。
关键词:互联网;女大学生;创新;就业渠道
一、分析影响当代女大学生创新就业难的原因
(一)就业观念和方向上存在误区
有些女大学生不想过早的接触社会,采用升学方式延缓就业,在往年考研人数中,女大学生比例逐年上升。使女大学生就业率低于男大学生。另外女大学生在就业方向上存在误区,非文秘、非高薪职业对女大学生吸引力不足。认为教师类、文秘类等相对稳定,压力较小的职业才是工作的首选,而市场类、交际类等相对辛苦的职业不是首选。在 500 份问卷调查中,82% 的女大学生把企事业单位相对稳定的工作作为自己的首选工作,在艰苦偏远地区的选项中仅有 20% 的女大学生愿意去偏远工作地区。体现出女大学生在就业和择业上存在一定的理想性。
(二)女大学自身求职综合能力素质欠缺
互联网大环境下,需要较强综合能力的复合型人才。而部分女大学生学习能力强而社会意识较弱,适应社会现状的时间较长。注重学习成绩理论知识,而缺乏具体实践和操作。
相较于男大学生,女大学生的创新意识、灵活性和想象力也较弱。女大学生的获取知识能力强,但是主动了解社会的意识不够,对政策的了解也不够深入,导致求职是因为综合能力欠缺而与工作机会失之交臂。
(三)社会区域发展的不平衡,部分行业重男轻女
毕业学生人数大于岗位数量,供大于求导致就业形势严峻。就业结构不合理,女大学基本上就职于服务行业等传统产业。高薪行业和发展前景好的行业比较青睐男大学生。互联网环境下,工作节奏加快,行业压力增高,加班、出差和外出培训,已成常态。而女大学生求职者在该方面较为弱势,造成部分行业男女比例失调。
(四)部分单位不落实社会保障制度
以投入回报比为例,用人单位在选聘员工时倾向于男性。
使女大学生就业比男大学困难。部分单位对女大学生入职后生育期间的工资福利政策打折扣,使女大学生望而止步,或是提出辞职,人为的不客观因素抑制了女大学生的求职就业意向,使女大学生改变了就业的想法,进而延迟就业或者考学深造。
二、女大学生创新就业问题对策分析
(一)树立良好的就业择业观念
多渠道出台具体办法增强大学生的创新就业能力与意识,树立正确的就业观。在就业服务中心设立专门的女性就业咨询处,通过多种自媒体大力宣传劳动光荣、男女平等的就业观。
应该摒弃“女子无才便是德”“女子本弱”等传统封建陈旧思想,树立自信自强,“女子也是半边天”的公平心态,相信自己和男生一样,敢于同台竞争。首先要结合自身实际情况,结合自身优势,多参加社会活动。提高自身竞争力。同时理性的看待创新就业问题,客观理想的分析就业形势。培养敢于挑战敢于竞争和敬业精神。提升女大学生求职就业中的自信心。
(二)加快高等教育领域的革新,加强女大学生自身能力培养
大学生人才培养模式的革新,应用型高等院校,应该着重培养学生的实际应用能力。培养社会企业所需要的人才,更应该培养社会新兴行业的急需人才。在填报志愿时女大学生更应该结合自己的兴趣爱好和社会需求,填报自己的专业。
以便择业时可以把握更多的机会。依托社交平台,提供更便利的学习交流机会,让女大学生的观念走出“厨房”迈入社会,转变就业思想,改善求职者认为女性不应以事业为重的观念,让女大学生全心就业。利用网上成功创业典型人物和开设创新创业课程,引导女大学生提升强化创新意识,积极参与创新创业。大力宣传女性创业典型事例,营造女性创新创业大氛围。
(三)劳动主管部门和社会各界着力打通女大学创新就业渠道
倡导营造全社会男女求职工作福利待遇平等的氛围,为女大学创新就业提供良好稳定的社会环境。同时,积极鼓励更多的人关注监督就业创业服务体系。确保可以保障女大学生创新就业的有利政策真正的落实到位。同时加大法律援助等女大学生就业政策。提高企事业单位和高校共同培养女大学生创新就业项目比例。加大对女大学创新创业项目的补助力度。通过更过的途径接收女大学生实习见习创业,以此打通创新就业渠道。为女大学生创新就业提供更好的条件。
(四)政府和社会加大对女性就业的保障体系的完善加强立法建设,大力推行妇女保障体系完善,切实保障女性的合法权益。坚决处理不落实执行的企业。推行更为便捷的电子政务,政府劳动部门为女性求职者,提供相对具体的劳动保障,让女大学安心择业。切实保障女大学生的合法权益,提高各行各业中对女大学生的就业地位,让女大学生放心就业。
综上所述,社会的劳动力转型是大势所趋,个人是不可能逆转的,转型同时带来的大学生创新就业问题也是不可忽视的。而其中女大学的创新就业问题则是大学生就业中最突出的问题。这一严峻问题既反映了新形势下新经济中对更高层次人才的需求,也反映出我国部分企业用人体制和教育系统出现的失调。所以,需要政府、社会、学习、企业和每一位劳动者,共同努力。认清现状,妥善解决,用发展的眼光看问题,坚持以人为本,坚持改革,相信新形势下女大学生的创新就业问题会得到好转。



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