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微媒体时代企业青年员工思想政治教育探讨

热度0票  浏览10次 时间:2020年12月10日 09:56
黄蕾 / 南京广电集团
摘 要:本文通过对微媒体时代企业员工思想政治教育存在的问题进行详细的阐述,然后对微媒体时代企业青年员工思想政治教育措施进行了探讨,为提高整体企业青年员工的思想政治素养提供了条件。
关键词:微媒体时代;企业青年员工;思想政治教育在微媒体时代发展的过程中,具有时代代表性的产物包括了两类:微博和微信,随着这两类微媒的产生,不仅促进了人们认知水平的提高,也在一定程度上促进了交流渠道的完善。
一个企业在发展的过程中,员工的思想政治素养占据着重要的地位。当今社会,借助互联网技术的发展,每天我们都会接触到大量的信息,其中真假难辨,良莠不齐。一些思想政治素养不高的员工可能会对此不加分析,利用微媒信息平台去做一些不利于企业形象的行为,例如散播谣言或未经确认的信息等等。这就需要企业增强对青年员工的思想政治教育工作。企业只有不断提高青年员工团队整体的思想政治素养,才能促进企业经济的持续稳定发展。
一、微媒体时代企业员工思想政治教育存在的问题
1. 各种信息的冲击增加了思想政治的教育难度
在微媒体时代不断发展进步的背景下,人们获取各类信息的途径多种多样。信息传播途径的扩展,在这过程中也促进了信息类型的多样化,同时也会对每一个领域信息的收集以及生产增加一定的难度。在对企业青年员工进行思想政治教育工作的过程中,这些信息传播的多样性会对思想政治教育工作的开展产生一定的影响,同时也给思想政治教育工作开展的方式带来了一定的难度
[1] 。
2. 思想政治教育方式单一老旧
在企业发展的过程中,虽然高层管理者已经认识到思想政治教育工作开展的重要性,但是在开展企业青年员工思想政治教育工作的过程中,其活动、授课和讲座的方式主要还是运用传统单一的方式进行。这些教育活动的开展,虽然能够在一定程度上增强青年员工思想政治知识的积累,但是在微媒体时代的背景下,这些教育的方式对青年员工来说起到的作用不大,青年员工更希望有一种活泼、适合年轻人的教育方式,否则,有时会适得其反。因此在提升青年员工思想政治素养运用传统单一的方式是不可行的
[2] 。
3. 微媒体时代所传递的信息内容具有局限性
在微媒体时代不断发展的背景下,在信息传播者对信息进行传播的过程中,不仅需要对信息传播的形式进行充分的考虑,例如微博、微信、QQ 等等。还需要对网民的喜好进行充分考虑,其信息的传播需要满足网民的需求,因此所传递的信息大部分都是体育新闻、社会新闻和娱乐新闻等等,但是相关思想政治方面的新闻是比较少的,因此会存在巨大的限制,同时也给青年员工思想政治教育的开展工作带来一定的难度。
二、微媒体时代企业青年员工思想政治教育措施
1. 肯定青年员工优势,增强员工归属感
新时代的青年员工有三个特点:受教育程度高,对新事物接受程度高,更需要体现自我价值。所以在企业对青年员工开展思想政治教育工作的过程中,企业要认识到开展思想政治教育工作的重要性,并且对青年员工发展的情况进行实时关注;同时对青年员工进行针对性的培养,帮助其发展。
要充分发挥青年员工自身的优势,增加青年员工对企业的责任心,从而才能够树立青年员工对企业的信任感和归属感。
[3] 。
2. 对思想政治教育工作者进行各方面能力的培养
在微时代不断发展与进步的背景下,在开展青年员工思想政治教育工作的过程中,需要对先进的微媒体移动终端技术进行积极的学习和掌握,从而提升辨识每一种微媒体信息的准确性。企业要根据员工发展的实际情况,对思想政治教育工作方案进行合理的调整。在开展思想政治教育工作的过程中,还需要对遇到的问题进行换位思考,不仅需要看到微媒体传播信息的好处,同时还需要看到微媒体传播信息的弊端,在对信息类型进行选择的时候,需要根据企业思想政治教育的实际要求进行选择,增加具有正能量的信息量,才能促进思想政治教育工作质量的提高,提升青年员工的思想政治素养。
3. 利用微媒体的时代优势建立思想政治教育工作平台在互联网时代不断发展的背景下,建立网络信息管理系统的前提,是对互联网技术进行充分利用。在增强对各种信息的处理能力的同时,也可以利用网络信息管理系统对相关思想政治方面的言论进行匿名发表和评论,还可以利用该系统对企业青年员工的思想政治进行沟通交流,这样可以促进思想政治教育的顺利开展,在一定程度上提高企业的凝聚力。
4. 建设思想政治教育专栏
在企业对青年员工进行思想政治教育开展的过程中,需要建立完善的思想政治教育的企业文化专栏,提升相关政策信息发布的便利性;同时还需要要求员工对相关政策进行实时关注,养成自我学习、自我提升的好习惯。其中了解的主要渠道包括了官方网站、思想政治教育专栏和微信公众平台,从多角度、多层面,全方位促进企业青年员工思想政治素养的提高。
5. 创建符合微媒体时代要求的思想政治教育工作形式在企业对青年员工开展思想政治教育工作的过程中,可以在微媒上设立讨论区,允许员工能够自由的发表自己的意见,在学习中能够畅所欲言。同时还需要和员工进行及时的线下沟通,及时解决青年员工的思想问题,促进企业员工整体政治思想素质的提高。
四、结语
我国经济实力不断的提高,科学技术水平也在不断的提升,在建设良好经济环境和技术环境的同时,随着互联网时代的到来,也促进了微媒体时代的迅速发展。但是在这发展的过程中,思想政治工作方面也会存在一定的问题。在这些微媒体产物是在网络信息技术的基础上进行产生的,因此在此产生的过程中,也会存在信息收集和安全方面的问题,所以在企业对青年员工的专业知识技能进行培训的同时,必须加强青年员工思想政治教育,提升青年员工的思想政治素养。
参考文献
[1] 刘珍珠 . 微时代下的企业青年员工思想政治教育工作的探讨[J]. 现代交际:学术版 ,2016,0(7).
[2] 刘珍珠 . 微时代下的企业青年员工思想政治教育工作的探讨[J]. 现代交际 ,2016,(7):3-4.
[3] 李丹 , 赵立军 , 孟祥宇 . 青年兴 , 则企业兴——新时代中央企业青年员工思想政治教育工作思路探索 [J]. 现代企业文化 ,2019,(3):88-89.
[4] 孙亮 . 企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策分析 [J]. 环球市场 ,2019,(14):193.



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