煤矿企业矿山应急救援队伍建设分析

摘. . 要：近年来，煤矿安全事故频发，虽然相关单位已经加强对应急救援管理的重视，但是一部分煤矿企业为了追寻经济利益，并没有把应急救援队伍建设放在心上，导致救援效果比较差。因此，本文基于这一现状，对煤矿企业矿山应急救援队伍的建设进行分析，从而有效促进煤矿企业的安全平稳运行。

关键词：煤矿企业；矿山应急救援队伍；队伍建设

引言 ：应急救援队伍作为煤矿企业矿山安全保护中最为重要的一环，在煤矿企业的运行过程中有着至关重要的作用，不仅可以提高煤矿企业的安全性，还可以有效减少整体成本投入，对于煤矿企业来说至关重要。

1 矿山应急救援队的作用分析

1.1 矿山应急救援队的职责分析

矿山应急救援队队是处理和抢救矿井火灾、矿山水灾、瓦斯与煤尘爆炸、瓦斯突出与喷出、火药爆破炮烟中毒等矿山灾害的职业性、技术性、军事化的专业队伍。建设集矿山救护、地面消防、安全监察、安全培训、仪器维修为一体的多功能矿山救护队伍，是救护队在企业深化改革过程中寻找发展空间的一条有效途径。

1.2 矿山应急救援队的特点分析

矿山应急救援最大的特点在于其非常高的职业性，需要经常处于战备的状况，通过严格的管理和训练，时刻保持好的救援状态。不仅如此，还具备较强的技术性，需要熟练地掌握急救、抢险、设备使用等技能，并且还矿山应急救援队的军事化管理也是其中重要的一项判断依据，也是提高其战斗力的根本。

2 当前煤矿企业矿山应急救援队伍建设存在的问题

2.1 付出与回报严重不符

矿山应急救援队伍属于高危职业，不仅需要具备良好的身体素质，还需要具有相关的专业知识和设备操作能力，还要有灵活的思维和应变能力。但是在如此高要求的前提下，矿山应急救援队员的经济收益反而很低，甚至低于一般单位的职工，是的矿山应急救援队伍的招收极为困难。

2.2 很难满足法规要求

矿山应急救援队伍与其他应急救援不同，其自身独特的复杂性和未知性，是的其对于人数和人员质量的要求比较高，但是由于大多数煤矿企业不够重视，成立的救援队，大都存在人员不足和素质不够的状况，很容易出现人没救出来，把自己搭在里面的情况。

2.3 体制建设不健全，缺少有效保障

为了应对复杂的矿山救援任务，矿山应急救援队一般都会配备大量的辅助装备和辅助救护队，但是由于矿山救援队很少能够发生作用的特性，加上投入较高，导致大部分应急救援的体制建设不完全，缺少有效的保障，导致救援的能力和效果都比较差。

3 加强煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路分析

3.1 加强重视，提高矿山应急救援队薪资待遇水平

在对煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，首要考虑的人员的招收问题，而与之对应的就是，付出与回报严重不符导致招收难的问题，这也是阻碍煤矿企业矿山应急救援队建设的最大因素，所获得的的收益与付出严重不符，使得大量人才转投到其他行业就职，使得矿山应急救援队的建设十分困难。据不完全统计，影响就业人员选择矿山救援队的因素竟然不是安全性，由于薪资待遇水平低而不选择矿山救援队这一行业的占 68％，所以在对加强煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，应该针对这一现状，通过加强重视，提高矿山应急救援队薪资待遇水平的方式，有效提高就业人员对矿山应急救援队的热情，进而扩大矿山应急救援队招收的范围，从而为煤矿企业矿山应急救援队的建设提供基础和前提，有效提升矿山应急救援队的水平。

比如，在对加强煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，可以针对付出与回报不达正比的问题，通过加强重视，提高矿山应急救援队薪资待遇水平的方式，有效提高就业人员对矿山应急救援队的热情，进而扩大矿山应急救援队招收的范围。在实际进行矿山应急救援队伍建设的过程中，相关部门可以通过扩大服务功能的方式，有效优化矿山应急救援队伍的薪资结构，进而提高矿山应急救援队伍的薪资待遇水平。

3.2 加强培养和训练，增强矿山应急救援队伍整体素质在对煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，除了考虑人员的招收问题以外，人员的素质问题也是极为重要的，这也是矿山应急救援队建设的基础，是保障矿山应急救援队伍能力的重要支柱。因此在实际建设矿山应急救援队伍时，还可以在人员招收问题的基础上，通过加强培养和训练的方式，进而有效增强矿山应急救援队伍的整体素质，促进矿山应急救援队伍的发展，以及救援水平的提升。

比如，在实际建设矿山应急救援队伍时，可以在人员招收问题的基础上，通过加强培养和训练的方式，进而有效增强矿山应急救援队伍的整体素质，有效提升矿山应急救援队伍建设的水平。在进行培养和训练的过程中，可以根据矿山应急救援队伍的实际职责，通过身体、业务、心理等三个方面进行培养和训练，首先身体素质方面的培养和训练，这是矿山应急救援工作所必不可少的一项技能，在救援过程中需要承受非常复杂的环境，这时强壮的体魄就显得尤为重要，在实际训练时，可以参考军队训练的模式，并结合自身工作特点，建立全面完善的训练大纲。其次，是业务训练方面，在进行业务训练时，主要是对队员使用各种应急救援设备的能力，以及应急救援所具备的其他辅助能力，可以从设备使用、急救知识技能、特种设备使用等科目入手，进而有效增强矿山应急救援队的业务水平。最后，是心理素质的培养和训练，在进行这一方面的培养和训练时，可以通过加强思想理论教育的方式，有效增强队员的心理承受能力和坚韧性，并在这一基础上，通过实践救援演习的方式，让队员反复感受矿山救援所需承受的心理压力，进而有效增强队员的心理素质，促进矿山应急救援队伍整体式素质的提升。

3.3 完善体制建设和后勤保障

在对煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，最后还要针对矿山应急救援队队伍体制建设问题，通过完善体制建设和后勤保障的方式，有效提升煤矿企业矿山应急救援队的整体水平，促进矿山应急救援队的改革和发展。

比如，在对煤矿企业矿山应急救援队伍建设的思路进行分析时，还可以通过完善体制建设和后勤保障的方式，进而有效促进矿山应急救援队的改革和发展。在实际进行完善时，主要从两个方面入手，一方面是体制建设方面，在进行建设时，可以参考煤矿企业矿山应急救援队的具体职责，结合矿山救援队的实际工作内容进行创建。如以大队、中队、小队为组织架构模型，参照一个大队下属两个中队，一个中队统领三个以上小队的编制进行建立。另一方面是后勤保障和辅助体系的建立，在建设过程中，要针对应急事件建立军事化矿山应急救援队，以便快速反应解决救援事故。并在这一基础上建立辅助矿山应急救援队，主要是针对井下救援的相关工作，包括井下通风、消火、安装、运输、瓦斯检验测定、瓦斯抽放等。

总结：在分析煤矿企业矿山应急救援队伍建设思路时，首先要对矿山应急救援队伍的职责和特点进行清楚的了解，结合当前款山应急救援队建设中存在的问题，通过加强重视、增强培养与训练、完善体制建设等方式，进而有效提高煤矿企业矿山应急救援队的建设效率和效果，促进煤矿企业的安全平稳运行。

参考文献：

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