城市建设进程中的超龄农民工权利保障机制探究 ——以“MIC”模型为构建方案

收藏 打印 发给朋友 发布者：lunwenchina

热度0票  浏览103次 时间：2020年9月08日 15:49

陈博文 / 华东政法大学

摘 要：我国当下正处于向老龄化社会转化的关键期，同时基础建设事业也正处于发展期。城市建设中老年农民工的比例逐年上升，这代表着我国即将面临超龄农民工在城市化进程中的社会定位问题，与此一同产生的还有这一群体的社会保障如何落实，也将成为一大社会难题。本文将着重分析超龄农民工的社会保障领域的困境，并对其进行法理分析，通过构建“MIC”模型为基础的保障体系，帮助社会更好地解决超龄农民工的社会保障难题。

关键词：超龄农民工；权益保护；劳动合同；保险立法一、超龄农民工多元困境探究

近年来，我国东部城市化进程加快，此时中西部地区城市化相对滞后导致民工大量外流。据《2018 年农民工监测调查报告分析》显示，50 岁以上农民工所占比重为 22.4%，比上年提高 1.1 个百分点，近五年呈逐年提高趋势。因此可以显著看出高龄农民工 ① 比例不断上升。此时，主要的雇主、开发商利用高龄农民工法律知识的缺失以及文化水平的不足，大量压榨超龄农民工的既得利益，导致该群体的权益遭到侵害，屡次发生的案例已经得到广泛关注。

（一）劳动单位不予签订劳动合同

用人单位不与超龄农民工签订劳动合同，不承认双方劳动关系是主要的问题根源，用人单位惯常的手段是以《劳动合同法实施条例》中的第二十一条的规定作为拒绝签订劳动合同的主要依据，该法规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。该条款规定劳动者达到法定退休年龄 ② 可以选择终止劳动合同的权利，即通说的退休权。而在大部分实践适用中，往往认为劳动者超过退休年龄就可以拒绝签订合同，这成为了常态。我们从《2018年农民工监测调查报告分析》

也可以中也可以看到，60 岁以上的农民工占据了极大的比例。

因此，劳动单位借无劳动合同的契机，拖欠超龄农民工薪水，并导致农民工失去起诉的权利及主要证据，在现实中该现象屡见不鲜。

（二）薪资待遇被差别对待

据调查统计，超龄农民工的薪资水平要远远低于其他年龄段的农民工，用人单位在现实中往往拒绝招录超龄农民工，但随着劳动力的缺失，许多用人单位使用低于城市最低薪资保障水平的工资招录超龄农民工，该群体对于薪资水平往往没有一个比较清楚地认识，同时其对于生活的紧迫需求往往导致其不得已接受低薪工作。这一现象除了在建筑领域，在某高校内部也有类似案例，高校给予清洁工人以 1800 上下的薪水进行招录，而该高校所在城市的最低生活保障早已达到2000 以上，这也导致高龄清洁工劳动总量不低于正常工作标准的情况下，薪资待遇得道不平等对待。

（三）超龄农工未被纳入工伤保险体制范畴

超龄农民工在现有体制下成为社保领域的忽略对象是常有的事，农民工在实践中用人单位基本不会承诺为其购买五险一金 ③ ，而超龄农民工单位甚至不会为其购买工伤保险，这将导致一旦工伤出现，超龄农民工除了自负医药费别无选择，然而这一弱势群体往往经济能力不足，难以支付高额的医疗费用，此时用人单位也拒绝提供帮助，导致超龄民工的权益难以得到充分保障。

（四）住房环境难以得到保障

据相关调查显示，在进城农民工户中，购买住房的

占 19%，租房居住的占 61.3%，单位或雇主提供住房的占12.9%，进城农民工人均居住面积 20.2 平方米，户人均居住面积在 5 平方米及以下的农民工户占 4.4%。 ④ 住房是保障民工生活的重要标准，然而从数据中可以看出拥有住房的民工比例极低，据城市调查发现，大部分民工会选择在桥洞、集装箱等场所居住以节约生活成本，极其恶劣的住居环境成了民工普遍的生活困境。

二、超龄农民工权益保护的法理分析

（一）签订劳动合同法理分析

我国《劳动法》第十五条规定 ⑤ 以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定了我国劳动者的年龄区间。而国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于退休年龄的规定以及《宪法》第 44 条规定国家依照法律实行退休制度，这是公民享有的一项基本权利。其中，我们可以看到法条规定是作为一种赋权条款而规定，目的在于保障工人离退休的主要权益，实践中将其理解为超过退休年龄而就业的丧失签订劳动合同权利的做法是错误的，法律对于劳动者退休年龄以及终止合同的规定应将其理解为权利条款而非义务条款，实践中出于对超龄劳动者权利的保护也应赋予其签订劳动合同的合法权益。

（二）同工同酬法律路径分析

针对实践中超龄劳动者的低薪现象，《劳动法》第

四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。并根据《关于劳动法若干条文的说明》的解释，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。实践中为同工同酬的认定赋予了三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 ⑥ 用人单位为超龄民工设置相同的劳务量，在薪资方面却以工作能力不足或者工作量低于正常水平为由，剥夺其获得平等薪资的权利，是违反劳动法的行为。同样我国法律对于超龄民工相关方面的法律缺失也导致这一现象屡见不鲜。

（三）超龄农民工保险立法现状分析

超龄民工的立法现状主要体现在两个主要的方面，一是超龄民工的保险制度，二是工伤认定方面的立法现状。首先，在养老保险方面。我国宪法明确规定：“公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利”，这是超龄民工享有社会保险的根本依据。社会保险法第 95 条明确规定：“进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。”老年人权益保障法第 28、29 条也规定了针对 60 岁以上的老人，不分城市农村，国家有通过基本养老保险制度、基本医疗保险制度，来保障老年人的基本生活和基本医疗需要的义务。因此，在立法上超龄民工的养老保险已经实现全覆盖。其次是工伤认定领域。据最高人民法院行政审判庭 2010 年《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡应否适用工伤保险条例的请示的答复》：“用人单位聘用超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定，依照该规定明确应当认定为工伤。”因此，超龄农民工的工伤认定法律已有明确规定，并已取得显著效果。