事业单位政工工作存在问题及改进措施探析
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发布者：lunwenchina
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时间：2020年8月06日 14:03
刘誉阳 / 峰峰矿区大峪镇农村综合服务中心
摘 要：伴随我国市场经济的不断发展，事业单位工作人员在思想意识方面也受到很大影响，新时期事业单位政工工作开展面临新的问题和挑战。文章简要阐述了事业单位政工工作的重要性，分析了当前事业单位政工工作存在的问题，并结合自身工作经历提出一些改进措施，望对推动事业单位政工工作开展有所借鉴。
关键词：事业单位；政工工作；问题；改进措施
一、前言
随着国民经济和信息网络化的快速发展，相较于以往，事业单位人员更容易遭受外界不良思想的侵蚀，这给新时期的政工工作开展带来巨大的挑战。为保障事业单位稳定健康运行，进一步提升单位工作效率，事业单位必须充分认识到新时期开展政工工作的重要性。同时，转变工作思路，创新工作方法，提高政工工作成效，使政工工作成为推动整个单位工作高效开展的不竭动力。
二、事业单位政工工作重要性
政工工作对于事业单位稳定高效运转有着重要意义，主要可概括为以下几个方面：
（1）协调内部工作环境。受员工间利益关系和外部腐朽作风的影响，事业单位员工间难免有不和谐情况发生，甚至有尖锐的矛盾问题出现，给整个单位工作环境带来不良影响。
而政工工作则可以帮助单位构建和谐健康的工作氛围，通过积极协调员工间的利益关系，促进事业单位内部更加团结，推动单位各项工作顺利开展。
（2）调动员工工作积极性。事业单位政工工作一项重要内容就是调节员工负面情绪，引导保持积极向上的工作态度，从而提升其工作效率和业绩。工作态度消极是事业单位普遍存在的一个问题，政工工作的有效开展能够有效增强员工思想政治意识，调动工作积极性和主观能动性，促进员工自觉做好本职工作，推动单位稳定高效运转。
（3）改善事业单位服务质量。通过有效开展政工工作，可有效增强员工的职责意识，促使其内在更好地践行“全心全意为人民服务”的宗旨，提高单位公共服务质量和水平。
三、当前事业单位政工工作存在的问题
（一）单位重视不够
作为一项持续性工作，政工工作能否顺利有效开展与单位领导重视程度有很大关联。实际工作开展过程中，事业单位领导往往更加注重于业务工作开展，而对于思想政治工作缺乏足够的认识。这导致本单位政工工作难以开展，同时单位工作人员对于思想政治工作认识不足，甚至认为政工工作就是“搞搞样子”、“走走形式”，政工工作成效难以得到保障。
（二）工作理念落后
事业单位政工工作经过长时间的发展，事业单位已经拥有了丰富的工作经验和方法。但与此同时，受到传统观念和工作模式的影响，政工工作人员在开展工作中往往缺乏创新意识，生搬硬套以往工作方式和方法，如开大会、发材料、组织小型活动等，工作开展思维固化，难以取得良好的工作成效。
（三）专业人才缺乏
近些年来，事业单位对于政工工作认识有了一定的提高，安排专门人员从事相关工作，但其中大多数为非党政专业对口人员。由于单位重视程度不够，忽略对单位政工人才的培养，缺乏专业的培训计划，其自身缺少自我学习进步的动力。与此同时，在单位人才引进过程中，往往只将与本单位业务开展相关的专业列入人才引进计划，对于党政专业却未纳入考虑范畴。内部缺乏专业的人才培养，而外部又缺少人才的引进，使得目前从事政工工作人员专业能力较差，工作技能和理论知识基础薄弱，工作效率偏低，无法满足新时期政工工作开展需求。
四、事业单位政工工作改进措施
（一）增强创新意识
作为具体组织者和实施者，政工人员整个事业单位政工工作的开展的主体，高素质的政工队伍是保证政工工作效率和质量的重要前提。首先，领导层面应进一步提高对政工工作的认识程度；其次，加强对政工人员的业务培训，通过邀请专家讲座、考察学习等形式，提升政工人员业务能力；再者，政工人员自身也应具备良好的创新意识，结合本单位实际情况，将好的工作方法和理念运用到本事业单位中来；最后，引进专业人才，为本单位政工团队补充新鲜血液，促进事业单位政工工作团队的健康发展。
（二）创新工作模式
现阶段，多数事业单位政工工作开展仍采用传统工作方式，如开会传达文件、发材料学习、召开民主生活会等，学习形式和学习内容相对比较枯燥，不能激发员工的学习热情，政工工作效果更是得不到保障。随着信息化普及程度的提高，人们获取信息渠道更为广泛，新时期政工工作开展应采用多种多样的工作形式，在传统工作方式基础上，可充分运用微信矩阵、微博、QQ、学习强国或其他 APP，及时发布和传递与党政工作相关的工作内容，让员工能够方便快捷的获取。
这样能够将员工积聚在一个网络平台进行学习交流，提高员工的学习积极性和思想统一性，从而大大提高政工工作的效率。
（三）丰富工作内容
新形势下政工工作开展应紧跟时代发展脚步，构建科学合理的工作思维，科学制定工作计划，合理安排工作内容，保障各项政工工作顺利有效开展。同时，政工工作开展还应该充分结合单位特点和实际情况，建立健全政工工作考评制度，做到有章可循、有制可依。这样可有效激发政工工作人员工作积极性，推动单位政工工作内容和形式的创新。
3.3 完善工作机制
工作机制是保障政工工作有效开展的重要措施，新时期政工工作机制创新应聚焦在以下三个方面：一是领导机制。
结合单位实际情况，突出党组织在单位政工工作中的领导地位和作用。二是运作机制。政工工作人员应该充分认识到当前工作存在的问题和不足，建立健全政工工作教育机制和渗透机制，确保各项工作内容均能落到实处、取得实效。三是善评估机制。与具体业务工作开展不同，政工工作开展不易直接表现出来，因此工作评估需要多角度、多形式、多方面进行，确保评估工作的合理性，从而很好地激发政工人员工作热情，促使其不断提高业务能力，为推动事业单位工作开展提供助力。
五、结语
新时期政工工作面临巨大的挑战，事业单位领导层面应充分认识到政工工作的重要性。同时，政工工作人员应深刻了解自己工作中存在的不足，创新工作理念和工作方式，发挥政工工作作用，推动事业单位稳定健康发展。
参考文献：
[1] 肖飞兵 . 政工工作对事业单位的推动作用 [J]. 现代企业 ,2019(09):72-73.
[2] 杜芳 . 对事业单位政工思想教育工作的几点思考 [J]. 现代经济信息 ,2017(10):56.
作者简介：刘誉阳，1993 年 11 月，本科，峰峰矿区大峪镇农村综合服务中心。
