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国企政工干部队伍建设的强化路径浅述

热度0票  浏览99次 时间:2020年10月09日 16:05
  文/周润涵,河南平煤神马环保节能有限公司
  文章摘要:经济的发展,带动了党政干部队伍建设步伐,但实际工作中,仍存在着一些问题,阻碍了党政干部队伍建设的顺利开展。
  基于此,文章先对工作现状进行论述,然后提出了加强国企政工队伍建设的路径,以供同行业相关人士进行参考。
  关键词:政工干部;问题;策略
  1 对国有企业政工队伍现状分析
  1.1政工队伍综合素质不高
  现今是知识经济时代,各行各业的专业理论以及技术不断改革,知识的更新越来越快,无论是自然科学,抑或是社会科学,都必须要在不断探索的过程中进步。实际开展思政工作时,要深入探索政工干部的能力发展需求及规律,确保政工人员的综合素养持续提升,除此之外,随着市场经济的发展与进步,政工工作也要不断革新。
  自改革开放以来,我国国企在思政方面已经出现了理想发展,得益于全体政工干部的共同努力。但是,传统观念彻底改变并不容易,特别是部分客观因素,会使部分政工干部长久处于安于现状状态,缺乏激励其进步的压力,便没有动力,无法创新,这样的政工人员无法适应新时代的政工工作要求。
  1.2队伍结构配备有待提升
  队伍结构的合理性,决定着政工工作的效率与成果,无论国企规模大小,在国企内部,从上到下,对于政工干部的安排配备,机构和人员配备都还要进一步得到完善,例如企业内部大到集团,小到分支机构,都要对政工部门进行专门设计,并且要考虑到政工干部的任命,避免影响政工工作效率。法律法规的实行以及现代制度的建立,大部分企业以经济效益核心去构建组织结构,对于机构政工人员完成定编定员,队伍优化又走向了极端化方向,开始完全忽视不直接产生经济的部门,减少人员分配,而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分,特别是在合资企业,这样的问题尤为严重,这会对国有企业的原作产生很大影响。
  2 强化国企政工队伍建设的有效路径
  2.1高素质队伍,优化新时期政工干部队伍素养在新的时代发展趋势下,对于思政工作机制必须要进行进一步优化,为了保证队伍整体素养的提升,首先必须要对政工干部人员队伍的能力与意识进行优化,不但让政工干部了解党建相关知识,掌握相关理论,除此之外,还要掌握其他相关学科的知识,包括政治经济学、心理学、伦理学、哲学、逻辑学、行为科学等知识。内部的政工干部,如果要达成与被教育者之间的语言、心灵及情感相通,为了在思想政治工作上得到更加理想的成果,就必须要从多个角度思考,分析政工人员素养提升的要点,以保证真正起到素养强化的作用。
  2.2选拔培养的新机制,要用好的作风选人
  选拔机制对于政工队伍建设来说,是最基础的一个环节,是重要的基础。为了选出作风良好的优秀政工人员,企业必须要首先成为伯乐,而对于政工人员的筛选则如同选择千里马。而一名政工人员能否成为千里马,决定性的条件之一,便是其政治素质基础,能否保证意志坚定、方向不动摇,能否牢记宗旨,能否永远与党和人民共同进步发展。除此之外,作为一名优秀的政工人员,必须是要具备政治工作所要具备的真才实学,要确保自身的基础扎实,才能踏实做好本职工作。除此之外,作为政工人员,也必须要有勤恳踏实的作风,有创新精神,做实事,说实话,才能获得信任。此外要有优秀的个人品质、健康的身心、充沛的情感,体现出对于本职工作的热情与决心,这样才能在工作过程中体现出更强的能力,千里马是国企发展的强大助力,有了千里马,国企才能一路前行,走的更远。最后还要确保政工人员具备自身的高效、实效学习方法,具备对于新事物的了解欲望,这样才能真正在工作中有良好的表现。
  2.3要有针对性的配备政工人员
  政工人员的配备,是决定着队伍质量的一项关键要素。为保证政工质量,对于政工人员的配备,必须要严格贯彻执行有关规定去完成,只有遵循高效、精干、协调的原则,去对企业专职政工人员做好配备,这有利于推动企业经营与生产体系的改革,从企业和人员需求出发进行安排,有利于保证企业的稳定运作,符合可持续发展原则。大型企业、党员与员工较多的中型企业以及党政相关工作机构。内部部门原则上可以划分为组织、宣传、办公室等若干部门,中小型的企业可以设置综合性的党政工作部门,对于专职政工人员的人员限额可适当调低,内部应实行合理分工,一般情况下,党政部门并不与行政部门联合。特殊行业的企业及下属企业。则可适当提升专职政工干部的比例。
  2.4拓展思想建设范围
  政工建设的重要性,主要是由思想政治工作本质以及在我党体系当中的地位所决定的。企业是由人构成的有机整体,有人便有思想上的矛盾。所以企业当中的每个员工,都是开展思政工作的对象,思想政治工作应当平等的面向企业当中每个人,才能体现出公平性。
  为了做好思政工作,提升工作质量,首先必须要更加重视对于专职政工队伍的优化。其次是要建立起具备思政工作能力的行政干部队伍。再次是要进一步将政工队伍建设渗透到群众当中,必须要发动全体人员共同努力,从不同层次开展思政工作队伍的建设工作。换言之是对于政工队伍的全员化建设,建立起更加完善的政工网络体系。一言蔽之,在新的发展时期,国企内部的思想政治工作,只能进一步强化而不能弱化,要建立起一支高素质的、精干的政工干部队伍,是必然需求,只有狠抓政工,肃清队伍作风纪。
  重视效率的同时,更要注重质量,随着队伍建设的不断完善,政工工作效率才能得以提升,得到更理想的工作成果,体现企业对于政工工作的重视。
  3 结语
  国企政工干部队伍的建设,对于国企未来的发展来说,是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下,随着企业竞争愈发激烈,只有重视政工干部队伍的建设与优化,才能保证内部人员队伍的向心力,进而保证政工工作的成果满足预期要求,因此文章针对性给出了相关建议,以此为后续工作的优化指出方向。
  【参考文献】
  [1]付宏亮.浅论国企政工干部队伍建设[J].江汉石油职工大学学报,2018,31(2):53-55.
  [2]张裕贵.新常态下加强国企政工干部队伍建设浅析[N].晋中日报,2017-07-31(4).



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