如何做好职工队伍的思想政治工作
如何做好职工队伍的思想政治工作
刘健民 延长油田股份有限公司
职工队伍是一个企业和单位的主体，是一个企业和单位生存
发展的主导力量。而职工队伍的思想政治素质则是这个企业和单
位生存发展的灵魂。职工队伍的思想认识水平，政治素养的高低
是决定这个企业和单位能否发展壮大，日益走向辉煌的决定因
素。因此加强职工队伍思想教育，提升职工队伍思想政治素质，
增强职工队伍凝聚力和战斗力，是企业和单位做好一切工作的前
提和基础，是战胜一切艰难险阻的法宝。那么怎样才能做好职工
队伍的思想政治工作呢，是值得我们领导干部和长期从事职工队
伍思想政治工作的同志深入探讨和研究的一个问题。为此，根据
我多年来从事职工队伍思想政治工作经验谈几点看法供大家共
同商榷。
一、准确把握职工队伍思想政治水平的差异是做好思想政治
工作的基础
随着市场经济不断深入，新事物、新思维、新政策不断涌现，
职工的价值观受到极大冲击，负面的复杂的经济现象和种种聚变
裂变，难免使职工产生这样和那样的不同认识，表现出多样性的
特征，因此思想政治工作要研究的新课题也在不断增多。在日益
繁荣的社会经济条件下，人们的物质利益和精神需求在日益发生
着深刻变化，存在着一定的差异和矛盾，职工的价值观、道德观
和人生观表现出复杂多变的特征。这就决定了我们在做职工队伍
思想政治工作时要与时俱进地看待这些变化，要从个性和共性变
化中深入地加以分析和甄别，及时掌握每一位职工和职工队伍整
体思想动态，准确把握他们在各个方面的需求，理顺各种关系，
调动起各方面的积极因素。另一方面必须坚持思想政治教育。在
进行思想政治教育时要分出层次，因材施教，对症下药。使职工
在物质社会日益繁荣的历史背景下正确处理好国家、集体、个人
三者之间的利益关系，严防物质利益追求的盲目性和片面性。要
针对职工的思想实际深入到职工队伍中去，与职工进行平等交
流，进行心灵沟通，了解每一位职工的需求，了解职工的疾苦，
了解职工的所思所想。要因势利导，让职工正确地看待自己的工
作环境、工资收入和福利待遇，增强职工的认同感、使命感和主
人翁意识。给职工讲解党的路线方针和政策，分析企业和单位发
展的前景，达到提高认识、振奋精神、凝聚人心之目的。要狠抓
基层组织建设，使党小组、青年团、工会等各基层组织在职工思
想教育工作中充分发挥纽带和带动作用，要有目的有针对性地加
强党员党性、党风和党纪教育，使每一位党员都能成为党的路线
方针和政策的忠实执行者和践行者，成为职工工作生活的榜样和
典范。总之，我们在做职工思想教育时，一定要根据职工的个性
差异，要根据每一位职工的实际能力出发，使每一位职工都能在
自己实际接受的能力范围内，在不同程度上各有所提高，使职工
队伍的整体理论水平和素养能与时俱进得以提高。
二、加强政治理论学习和思想教育是做好职工队伍思想教育
工作的首要任务
政治理论学习虽然是老生常谈，但却是做好思想政治工作的
基础，决不可小觑敷衍。没有牢固的基础工程，就盖不成高楼大
厦，筑不起坚强堡垒，这是再简单不过的道理。但我们要着重加
强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和
新时期党的大政方针的学习，这是政治思想工作的基础工程，也
是促进长远发展的根本保证。要通过学习使职工学会用毛泽东思
想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的立场、观点
和方法去观察问题、认识问题、分析问题、解决问题。同时能使
职工站稳阶级主场，坚定共产主义信念，把握正确的政治方向，
提高驾驭社会的能力。学习党的新时期大政方针，使职工能深刻
领会其精神实质，在思想和行动上紧跟时代发展的步伐，适应时
代发展的要求。要把提高职工队伍整体政治思想水平和素质作为
一项长期的首要战略任务。要完成好这项长期任务，首先要在职
工队伍中深入开展党的基本路线教育，理想信念教育，加强职工
的学习教育培训，夯实基本理论水平和基本政治素养，增强职工
的时代意识、责任意识和使命感。其次，要坚持以人为本的指导
思想，真心实意地尊重职工，为职工排忧解难。只有这样才能赢
得职工的信赖，才能使思想政治工作不唱高调，不空谈理论，切
实在职工队伍中产生强大的感召力和吸引力，才能使我在职工队
伍中播下的种子生根、发芽、开花结果。再次，是要开展形式多
样丰富多彩的教育活动，使职工在喜闻乐见的娱乐活动中受到教
育和启发，不能死板教调，不要让职工把学习教育当作一种任务
来完成，成了职工的思想负担。
三、加强职工道德规范和职业道德教育是做好思想政治教育
工作的重要途径
要在职工队伍中积极开展道德规范教育和职业道德教育。要
经常性地开展道德模范、行业能手、先进工作者、文明标兵等评
比活动，让职工人人争当先进，争当标兵，让活生生的榜样就展
现在职工的眼前，就是实实在在日常工作和生活中的一些人和
事。把一些道德规范，道德标准具体化。让职工在现实的工作生
活中去体会怎样做才是一个道德高尚的人，脱离了低级趣闻的
人。使每一位职工都能养成良好的道德行为规范，具有良好的道
德情操，从而提高职工的道德素养，营造良好的社会道德风尚，
达到全面提升职工队伍的政治素质的目的。再则每一个职工都有
自己具体的工作岗位，手中都有一定的权力，如果把手中的权力
看成是责任和义务，那就一定会用手中的权力全心全意地为企业
和单位服务，充分体现出自身的价值，发挥出自身的积极作用。
如果把手中的“权力”当作一种资本和筹码，就会利用自己手中
的职权进行不正当的交易，做出一些危害国家、集体和人民群利
益的事来，败坏行业名声，败坏社会风气，造成职业犯罪。因此
我们在加强职工思想政治工作时，绝不可忽视良好职业道德的教
育和培养，在建立健全各项规章制度和监督机制的同时，更重要
的是加强思想道德教育，要从源头加强治理，从根本上解决问题。
要在职工中大力开展行业道德教育，积极开展形式多样的教育活
动，树立正反面典型加强教育。在职工中建立爱岗警业，诚实守
信，热情服务，乐于奉献的良好职业风尚。要充分发挥工会，团
组织等团体组织的作用，积极开展具有行业特色的各项文娱活
动，倡导积极向上的时代精神，陶治职工健康的职业道德情操，
提高职工的工作生活品味，从而全面提高职工的道德素养。
四、思想政治工作的方式方法是做好思想工作的有力保证
思想政治工作的优劣最终是要看结果，而方式方法是产生结
果的有力保证。有了好的工作方式方法，工作做的扎实细致，就
一定会产生良好的效果。而不讲究方式方法，工作不讲策略，简
单粗暴，以势压人，强买强卖，最终结果事与愿违。要从职工关
心的热点、疑点，难点问题入手，采取灵活多样的工作方法，一
切从职工的实际利益和需求出发，找准切入点和突破口，对症下
药，才能增强思想政治工作的针对性、主动性，灵活性，才能使
理论真正发挥出强大的指导作用。下面介绍几种思想政治工作方
式方法并谈几点个人体会，仅供大家参考。一是榜样激励法：“榜
样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在思想政治教育中
经常运用且效果显著的方法。这一方法分二个方面，首先是要求
我们的党员领导干部要身先士萃、率先垂范做好职工的榜样。其
次是通过树典型，对表现优秀且工作做出突出贡献的职工进行表
彰奖励，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹和突出贡献，使之成为
全体员工学习的榜样，以其先进事迹和突出成绩教育激励职工群
众。二是荣誉激励法：通过员工的道德行为和工作实绩，授于某
一种荣誉称号，对职工某一段时间的工作或表现给以肯定，对某
一方面的突出贡献予以认可，使激励对象产生一种强烈荣誉感和
自豪感，极大地获得精神上的满足。使广大职工对荣誉称号产生
一种敬慕感，从而达到人皆欲之的目的，让职工把荣誉看成是自
己生命中不可缺少的一个重要组成部分。所以荣誉激励法是激励
广大员工积极进取的一种重要手段，不可小视。但荣誉激励法必
须名副其实，如果任意滥用，随意褒奖或弄虚作假，不仅会使褒
奖的员工产生自大心理，还会给其他员工造成逆反和摒弃心理，
其结果恰得其反。三是情感激励法：现代管理科学要求管理者必
须以人文本，尊重、信任和关怀每一位员工，处处体现人性化，
将情感激励贯穿于管理工作始终。把对员工的情感与他们的心理
需求有机地结合起来，从情感上赢得员工的极大信赖和认同，激
发出每一位员工极大的工作热情和昂扬向上的斗志，增强员工的
责任感、使命感和主人翁意识。形成一种上下一心，同舟共济、
齐心协力、共克时艰和奋进向上的氛围，这样将会大大推进工作
进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法：制定发展蓝图和
奋斗目标，并通过开展形势教育，政策宣传教育，使职工对大目
标产生赞同感、强烈的向往感与时代责任感，达到统一意志，坚
定信念之目的。通过现情教育、厂情教育让职工充分认识到实现
目标所具有的优势和面临困难与挑战。并努力将大目标转化成每
一位员工的小目标，让职工既能展望到大目标，又能明确自己眼
前的小目标，既能展望到美好的未来，又能切身感受到实现目标
自己所要付出努力和艰辛，从而激发员工不怕困难，不畏险阻，
积极奋进的昂扬斗志，实现员工的自我激励。当然不同的工作岗
位和每位员工不同的个性爱好，都确定了工作目标的差异性和不
同期望值，所以这种激励要根据员工的实际情况而制定其小目
标，让职工根据自己的实际能力，通过自身的积极努力而能实现
的目标，最大限度地展现出每一位职工的自我价值，并将员工的
小目标有机地融入整体目标之中。
总之，职工的思想政治工作关系着企业和单位的前途命运，一
定要把职工的思想政治工作放在所有工作的首位，贯穿到各项工作
始中。作为企业和单位的政工人员，一定要端正工作态度，掌握好
工作角度，找准工作切入点，充分发挥自身优势，采取有力措施，
最大限度地发挥我们积极作用，把这项工作做到更好。同时要树立
全心全意为企业和单位服务，全心全意为职工服务的雄心，怀着强
烈的责任感和使命感，锐意进取，勇于创新。使自己的工作更加贴
近生活，贴近群众，贴近职工的实际，更加适应时代发展的要求。
最大限度地调动起每一位职工的积极因素，充分发挥出每一位职工
能动的作用，从而推进企业和单位的可持续发展。
刘健民 延长油田股份有限公司
职工队伍是一个企业和单位的主体，是一个企业和单位生存
发展的主导力量。而职工队伍的思想政治素质则是这个企业和单
位生存发展的灵魂。职工队伍的思想认识水平，政治素养的高低
是决定这个企业和单位能否发展壮大，日益走向辉煌的决定因
素。因此加强职工队伍思想教育，提升职工队伍思想政治素质，
增强职工队伍凝聚力和战斗力，是企业和单位做好一切工作的前
提和基础，是战胜一切艰难险阻的法宝。那么怎样才能做好职工
队伍的思想政治工作呢，是值得我们领导干部和长期从事职工队
伍思想政治工作的同志深入探讨和研究的一个问题。为此，根据
我多年来从事职工队伍思想政治工作经验谈几点看法供大家共
同商榷。
一、准确把握职工队伍思想政治水平的差异是做好思想政治
工作的基础
随着市场经济不断深入，新事物、新思维、新政策不断涌现，
职工的价值观受到极大冲击，负面的复杂的经济现象和种种聚变
裂变，难免使职工产生这样和那样的不同认识，表现出多样性的
特征，因此思想政治工作要研究的新课题也在不断增多。在日益
繁荣的社会经济条件下，人们的物质利益和精神需求在日益发生
着深刻变化，存在着一定的差异和矛盾，职工的价值观、道德观
和人生观表现出复杂多变的特征。这就决定了我们在做职工队伍
思想政治工作时要与时俱进地看待这些变化，要从个性和共性变
化中深入地加以分析和甄别，及时掌握每一位职工和职工队伍整
体思想动态，准确把握他们在各个方面的需求，理顺各种关系，
调动起各方面的积极因素。另一方面必须坚持思想政治教育。在
进行思想政治教育时要分出层次，因材施教，对症下药。使职工
在物质社会日益繁荣的历史背景下正确处理好国家、集体、个人
三者之间的利益关系，严防物质利益追求的盲目性和片面性。要
针对职工的思想实际深入到职工队伍中去，与职工进行平等交
流，进行心灵沟通，了解每一位职工的需求，了解职工的疾苦，
了解职工的所思所想。要因势利导，让职工正确地看待自己的工
作环境、工资收入和福利待遇，增强职工的认同感、使命感和主
人翁意识。给职工讲解党的路线方针和政策，分析企业和单位发
展的前景，达到提高认识、振奋精神、凝聚人心之目的。要狠抓
基层组织建设，使党小组、青年团、工会等各基层组织在职工思
想教育工作中充分发挥纽带和带动作用，要有目的有针对性地加
强党员党性、党风和党纪教育，使每一位党员都能成为党的路线
方针和政策的忠实执行者和践行者，成为职工工作生活的榜样和
典范。总之，我们在做职工思想教育时，一定要根据职工的个性
差异，要根据每一位职工的实际能力出发，使每一位职工都能在
自己实际接受的能力范围内，在不同程度上各有所提高，使职工
队伍的整体理论水平和素养能与时俱进得以提高。
二、加强政治理论学习和思想教育是做好职工队伍思想教育
工作的首要任务
政治理论学习虽然是老生常谈，但却是做好思想政治工作的
基础，决不可小觑敷衍。没有牢固的基础工程，就盖不成高楼大
厦，筑不起坚强堡垒，这是再简单不过的道理。但我们要着重加
强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和
新时期党的大政方针的学习，这是政治思想工作的基础工程，也
是促进长远发展的根本保证。要通过学习使职工学会用毛泽东思
想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的立场、观点
和方法去观察问题、认识问题、分析问题、解决问题。同时能使
职工站稳阶级主场，坚定共产主义信念，把握正确的政治方向，
提高驾驭社会的能力。学习党的新时期大政方针，使职工能深刻
领会其精神实质，在思想和行动上紧跟时代发展的步伐，适应时
代发展的要求。要把提高职工队伍整体政治思想水平和素质作为
一项长期的首要战略任务。要完成好这项长期任务，首先要在职
工队伍中深入开展党的基本路线教育，理想信念教育，加强职工
的学习教育培训，夯实基本理论水平和基本政治素养，增强职工
的时代意识、责任意识和使命感。其次，要坚持以人为本的指导
思想，真心实意地尊重职工，为职工排忧解难。只有这样才能赢
得职工的信赖，才能使思想政治工作不唱高调，不空谈理论，切
实在职工队伍中产生强大的感召力和吸引力，才能使我在职工队
伍中播下的种子生根、发芽、开花结果。再次，是要开展形式多
样丰富多彩的教育活动，使职工在喜闻乐见的娱乐活动中受到教
育和启发，不能死板教调，不要让职工把学习教育当作一种任务
来完成，成了职工的思想负担。
三、加强职工道德规范和职业道德教育是做好思想政治教育
工作的重要途径
要在职工队伍中积极开展道德规范教育和职业道德教育。要
经常性地开展道德模范、行业能手、先进工作者、文明标兵等评
比活动，让职工人人争当先进，争当标兵，让活生生的榜样就展
现在职工的眼前，就是实实在在日常工作和生活中的一些人和
事。把一些道德规范，道德标准具体化。让职工在现实的工作生
活中去体会怎样做才是一个道德高尚的人，脱离了低级趣闻的
人。使每一位职工都能养成良好的道德行为规范，具有良好的道
德情操，从而提高职工的道德素养，营造良好的社会道德风尚，
达到全面提升职工队伍的政治素质的目的。再则每一个职工都有
自己具体的工作岗位，手中都有一定的权力，如果把手中的权力
看成是责任和义务，那就一定会用手中的权力全心全意地为企业
和单位服务，充分体现出自身的价值，发挥出自身的积极作用。
如果把手中的“权力”当作一种资本和筹码，就会利用自己手中
的职权进行不正当的交易，做出一些危害国家、集体和人民群利
益的事来，败坏行业名声，败坏社会风气，造成职业犯罪。因此
我们在加强职工思想政治工作时，绝不可忽视良好职业道德的教
育和培养，在建立健全各项规章制度和监督机制的同时，更重要
的是加强思想道德教育，要从源头加强治理，从根本上解决问题。
要在职工中大力开展行业道德教育，积极开展形式多样的教育活
动，树立正反面典型加强教育。在职工中建立爱岗警业，诚实守
信，热情服务，乐于奉献的良好职业风尚。要充分发挥工会，团
组织等团体组织的作用，积极开展具有行业特色的各项文娱活
动，倡导积极向上的时代精神，陶治职工健康的职业道德情操，
提高职工的工作生活品味，从而全面提高职工的道德素养。
四、思想政治工作的方式方法是做好思想工作的有力保证
思想政治工作的优劣最终是要看结果，而方式方法是产生结
果的有力保证。有了好的工作方式方法，工作做的扎实细致，就
一定会产生良好的效果。而不讲究方式方法，工作不讲策略，简
单粗暴，以势压人，强买强卖，最终结果事与愿违。要从职工关
心的热点、疑点，难点问题入手，采取灵活多样的工作方法，一
切从职工的实际利益和需求出发，找准切入点和突破口，对症下
药，才能增强思想政治工作的针对性、主动性，灵活性，才能使
理论真正发挥出强大的指导作用。下面介绍几种思想政治工作方
式方法并谈几点个人体会，仅供大家参考。一是榜样激励法：“榜
样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在思想政治教育中
经常运用且效果显著的方法。这一方法分二个方面，首先是要求
我们的党员领导干部要身先士萃、率先垂范做好职工的榜样。其
次是通过树典型，对表现优秀且工作做出突出贡献的职工进行表
彰奖励，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹和突出贡献，使之成为
全体员工学习的榜样，以其先进事迹和突出成绩教育激励职工群
众。二是荣誉激励法：通过员工的道德行为和工作实绩，授于某
一种荣誉称号，对职工某一段时间的工作或表现给以肯定，对某
一方面的突出贡献予以认可，使激励对象产生一种强烈荣誉感和
自豪感，极大地获得精神上的满足。使广大职工对荣誉称号产生
一种敬慕感，从而达到人皆欲之的目的，让职工把荣誉看成是自
己生命中不可缺少的一个重要组成部分。所以荣誉激励法是激励
广大员工积极进取的一种重要手段，不可小视。但荣誉激励法必
须名副其实，如果任意滥用，随意褒奖或弄虚作假，不仅会使褒
奖的员工产生自大心理，还会给其他员工造成逆反和摒弃心理，
其结果恰得其反。三是情感激励法：现代管理科学要求管理者必
须以人文本，尊重、信任和关怀每一位员工，处处体现人性化，
将情感激励贯穿于管理工作始终。把对员工的情感与他们的心理
需求有机地结合起来，从情感上赢得员工的极大信赖和认同，激
发出每一位员工极大的工作热情和昂扬向上的斗志，增强员工的
责任感、使命感和主人翁意识。形成一种上下一心，同舟共济、
齐心协力、共克时艰和奋进向上的氛围，这样将会大大推进工作
进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法：制定发展蓝图和
奋斗目标，并通过开展形势教育，政策宣传教育，使职工对大目
标产生赞同感、强烈的向往感与时代责任感，达到统一意志，坚
定信念之目的。通过现情教育、厂情教育让职工充分认识到实现
目标所具有的优势和面临困难与挑战。并努力将大目标转化成每
一位员工的小目标，让职工既能展望到大目标，又能明确自己眼
前的小目标，既能展望到美好的未来，又能切身感受到实现目标
自己所要付出努力和艰辛，从而激发员工不怕困难，不畏险阻，
积极奋进的昂扬斗志，实现员工的自我激励。当然不同的工作岗
位和每位员工不同的个性爱好，都确定了工作目标的差异性和不
同期望值，所以这种激励要根据员工的实际情况而制定其小目
标，让职工根据自己的实际能力，通过自身的积极努力而能实现
的目标，最大限度地展现出每一位职工的自我价值，并将员工的
小目标有机地融入整体目标之中。
总之，职工的思想政治工作关系着企业和单位的前途命运，一
定要把职工的思想政治工作放在所有工作的首位，贯穿到各项工作
始中。作为企业和单位的政工人员，一定要端正工作态度，掌握好
工作角度，找准工作切入点，充分发挥自身优势，采取有力措施，
最大限度地发挥我们积极作用，把这项工作做到更好。同时要树立
全心全意为企业和单位服务，全心全意为职工服务的雄心，怀着强
烈的责任感和使命感，锐意进取，勇于创新。使自己的工作更加贴
近生活，贴近群众，贴近职工的实际，更加适应时代发展的要求。
最大限度地调动起每一位职工的积极因素，充分发挥出每一位职工
能动的作用，从而推进企业和单位的可持续发展。
