如何在企业思想政治工作中加入人文关怀
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发布者：lunwenchina
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时间：2021年3月16日 09:33
文/李光振，天津鲁能置业有限公司
文章摘要：目前，企业已成为思想政治工作的重要组成部分。因此，要提高企业思想政治工作效率，必须充分发挥企业组织的作用，从中汲取有益因素，创新思想政治工作手段，创新思想政治工作理念和模式。随着各行业改革的深入，出现了许多新的问题和情况。
如何结合企业的实际发展，明确自己的工作定位，根据职工的需要做好思想政治工作已然成为企业思想政治工作的重点工作之一。
关键词：企业；思想政治工作；人文关怀
1 员工思想政治工作人文关怀存在的问题
1.1思想政治工作内容重社会价值轻个体价值
长期以来，思想政治工作内容过于标准化、政治化，社会价值起着主导作用。以国家发展、社会需求为主要的价值导向，工作内容的崇高性掩盖了员工的个体价值，忽视了个人的发展能力、情感需求，缺少培育个体价值的土壤，导致员工成为接受灌输性理论的容器。员工的思想、心理、文化背景等方面存在着特殊性和差异性，单一化的工作内容无法彰显个性、凸显个体优势，使得思想政治工作内容缺少内生动力。规范化的理论传递把员工局限在为社会服务的认知中，缺少对自我意识、个性特征、个体发展等方面的培养，很难在社会价值和个体价值之间找准平衡点。
1.2人文关怀载体不够完善
传统的思想政治工作主要通过课堂讲授、讲座论坛等载体形式开展，微媒体条件为功能丰富、内容生动的在线平台的大量涌现提供了基础，这些形式存在着无法适应时代发展的局限性。网络平台、微信公众号的建立主要用来宣传活动、发布公告、信息提醒，缺少互动交流的网络载体。形式滞后、内容乏味的信息平台对员工的吸附性不强，员工更倾向于向网络虚拟空间传递自己的情感，以至于弱化了员工的感性认同，使得人文关怀的目标和效果产生差距。歌舞比赛、趣味运动、演讲比赛等这些活动载体给员工提供了一个强化自我意志、内化自我情感的平台。但是，大部分活动赛制、规则流于形式，没有切实感受到活动的意义，没有体会到人文关怀精神。
2 思想政治工作如何加强注重人文关怀
2.1注重学习，提高素质，努力增强驾驭工作能力
我们始终把学习作为提高质量、增强工作控制能力的重要途径。
全面加强企业理论研究，认真落实上级企业规划。召开企业会议，组织职工集中学习，充分利用业余时间学习企业法律和上级企业有关文件、精神，使全体职工及时了解本地企业，提高企业意识，增强凝聚力，为企业创造温馨家园打下坚实的基础。同时，要刻苦学习业务知识，积极参加业务培训，坚持学习与思考相结合，努力深入学习，提高学习效果。通过学习，提高素质和能力，为企业思想政治工作打下坚实的基础。
2.2坚持从大局出发，切实发挥企业职能和导向作用新时期，企业思想政治工作必须坚持以创新经营为载体，以服务为基础，努力做到以中心为中心，服务大局，服务员工，丰富企业思想政治工作内容，创新企业思想政治工作方式。大力构建民主管理公开的载体形式是目前思想政治工作的重要工作方式。民主管理离不开健全的制度和丰富的形式，离不开企业员工对队伍的真诚与认同。在本单位内部管理体制改革方面，应鼓励企业员工积极参与民主管理，就改革思路和制定的规章制度征求综合意见，有针对性地进行改进和修改，确保最终实施效果。
2.3坚持以人为本，注重人文关怀，切实维护广大职工权益各单位、各企业在开展思想政治工作过程中，要努力为广大职工特别是困难职工办点好事、办点实事，特别重视和发挥好自己的纽带和桥梁作用。还要践行“为职工谋利益，不为小事谋利益”的工作理念，维护全体员工合法权益，努力做点赢得人心、温暖人心的事，实现单位内部向心力和凝聚力的不断增强。当一些员工及其家人在现实生活中遇到困难时，企业应该及时开展暖人心送温暖活动，来帮助解决员工切实困难。员工结婚生子时，企业应安排人员表示祝福和祝贺。员工及其直系亲属生病住院期间，企业应组织慰问和关怀。企业无论大小，都要关心和重视员工的切身利益；另外企业要定期开展多种形式的文化体育活动，促进员工身心健康发展。
企业还要积极组织开展广大职工群众喜闻乐见、关注度高的活动，扩大思想政治工作范围，切实吸纳越来越多的职工参与到思想政治工作中。通过开展各种充满正能量的文化活动，切实加强单位与员工、员工与员工的团结，使员工具有良好的敬业、奉献、乐观的精神面貌，努力建设一支优秀的、能力和作风一流的思想工作队伍。
2.4加强沟通联系，做好心理疏导，当好职工之家
企业在思想政治工作中应广泛沟通才能构建和谐单位，在日常工作生活中需要在领导与员工、员工与员工之间架起一座沟通的桥梁。坚持积极参与沟通，听取员工意见，及时将员工的意见或建议反馈给单位领导，全面及时地向员工传达单位领导的意图，达到领导讲清楚、员工深刻领悟的效果。同时，要充分利用企业与员工广泛接触的优势，加强与员工的频繁沟通和有效沟通，通过有效的心理疏导及时解决员工在具体工作中的个人不满和情感纠纷，要时刻关注员工的思想变化。我们应该照顾好员工的方方面面，不仅要关心政治生活，还要有精神鼓励和物质关怀。要让员工充分感受到企业“家”的温暖，建立和谐的人际关系，构建团结和谐的员工队伍。
此外，企业还应建立调查研究的载体形式，积极深入了解员工，倾听群众呼声，密切关注职工的热点难点问题，把握职工的思想脉搏，及时做好思想情绪不稳定职工的心理疏导工作。只有这样，才能正确、全面地代表全体员工的意愿和呼声，在总结员工思想政治工作中的经验以及正确意见的基础上，才能代表全体员工参与本单位的重大决策。
3 结束语
企业在开展思想政治工作中，要充分发挥企业在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的优势和作用。企业要在本单位民主建设和管理中发挥领导作用，努力为员工解决问题。同时，企业要不断促进员工身心健康，提高企业干部素质，要求企业干部不断更新观念，学习先进的工作方法，更好地开展员工思想政治工作，以便更好地全心全意为本单位的建设和发展服务。
【参考文献】
[1]刘展.企业思想政治工作中的人文关怀[J].中国金属通报.2018(12).
[2]付正梅.人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J].企业改革与管理.2018(17).
