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新时代创新公路职工思想政治教育工作策略探析

热度0票  浏览0次 时间:2020年3月17日 10:41
甄营营
(宣城市公路管理局 安徽 宣城 242000)
摘 要:公路是我国重要的基础设施,也是我国各地区经济发展必须要开通的重要交通渠道,可见公路的重要性,公路职工是公路建设的一线工作人员,公路事业的发展离不开他们的辛勤努力,我国处在市场经济的转型期,一些不良思潮给公路职工带来了消极的思想变化,因此要加强对公路职工的思想政治教育管理,充分践行社会主义核心价值观,提高公路职工的思想觉悟,促进公路事业健康发展。
关键词:公路职工;思政教育
一直以来,我国的公路职工都奋斗在公路建设、维护的第一线,确保公路的畅通运行,
公路职工付出了非常大的牺牲和努力,但同时由于公路行业工作环境相对封闭、艰苦,在经济浪潮的冲击下有很多消极、个人主义、拜金主义的思想冲击着公路职工,使得公路职工的价值观、世界观出现变化,公路职工的思想状态影响着公路系统的稳定与发展,因此要加强对公路职工的思想政治教育,加强职工文化精神建设,促进职工队伍整体素质的提升,具有非常重要的现实意义。
1.当前公路职工思想政治工作的不足和问题
1.1对思想政治工作的认识不够,落实不到位
发展为本,思想先行,要有先进的工作理念才能有先进的工作状态,当前一些公路部门对职工思想政治工作的重视度不够,觉得平时开开会讲讲话就是做了思政工作,但其实使得思政工作流于形式,对于职工来说也根本没有走入内心,再加上一些职工固守成规,在先进思想的接受程度上略差,这也阻碍了思政工作的顺利开展。另外在思政工作的落实方面,一些政工干部对自己的工作缺乏坚定的信念、责任心和耐心,专业素质不高,面对职工进行思想政治教育时没有足够的专业理论基础做支撑,教育工作显得苍白无力,思政教育的效果也会大打折扣。
1.2公路职工人员分散,思政工作难以集中开展
公路行业的部门众多,涉及的领域十分广泛,每个部门都有自己的工作职责,对于一些公路职工来说,经常奋斗在公路建设的前线,维修、养护、路政、公路安全等,还有一些偏远地区的公路工程,很多职工长期外放,分散工作,他们不仅要承担来自于自然环境和恶劣气候的挑战,还要承担起更快、更好的建设公路的工作压力,远离家乡也会让职工感觉内心苦闷孤独,时间长了容易产生一些心理问题,引发矛盾。新时期的公路思政工作不仅要对职工进行思想上的培育和指引,也要解决职工的工作、生活困难,集中开展思政工作有所阻碍,这需要我们变换思想,优化思政工作,创新工作方法。
1.3职工个体文化水平、性格差异较大,思政教育接受程度参差不齐公路职工都是来自于全国各地的,有本地人员也有外来务工人员,并且职工的文化水平不一,性格不同,对于思政教育的接受程度也各不相同,尤其是文化水平的差异,使得一些职工对于思想的理解出现偏差或者理解不透,传统的思想政治教育多采用“大锅饭”的形式,缺乏针对性和有效性,职工的思想政治水平提高缓慢,这也是公路思政工作开展不够顺利的一个原因。
1.4思政教育工作的形式单一,缺乏与职工的情感交流公路职工的思想政治教育工作除了以专门会议形式开展之外,日常与职工的情感沟通也是十分重要的,但实际情况与职工情感交流非常少,有些交流浮于表面,并没有深入了解职工的思想动态,情感投入也不够,有些思政工作者在沟通的过程中表达有些生硬,欠缺妥当的沟通方式,这会严重打击职工的情感,使得职工对于思政教育产生抵触心理,这些都是不利于思政教育工作继续开展的。
2.新时代创新公路职工思想政治教育工作的策略
2.1有效开展公路职工思政教育,制度保障要先行
规章制度是开展一切工作的基石、原则与保障,要想提高公路职工的思想政治教育效果,首先要在公路行业内部建立起完善的思政教育制度体系,以加强思政教育的规范性和强制性,使思政教育工作具有明确的工作目标与工作指导,根据制度去创新发展教育方法,加强公路职工的思想培训。一要加强思政理论体系建设,以马列主义、毛泽东思想、中国特色的社会主义理论体系等为学习基础,深刻理解党中央的政策法规,指示精神,深刻理解习近平同志的重要讲话,掌握我国建设发展的风向标,跟紧党的步伐;二要落实公路职工的思政教育实效,规划具体的思政教育活动与形式,有组织、有纪律的开展思政培训,有计划、有目的的让职工进行思政学习,循序渐进,逐步提升自我素质;三是要加强公路系统各部门的沟通协作,提高公路内部整体管理效率,根据思政教育目标,对本部门开展有针对性的思政教育活动,各部门之间可以定期交流思政教育工作心得经验,并互相监督思政教育效果,发现问题协力解决,共同进步。
2.2提高公路政工队伍素质是加强思政工作效果的推动力政工干部是公路系统中先进思想的引导者,要想落实公路职工的思政教育,就要打造一支素质过硬的政工干部队伍,一是在单位内部选拔政治思想觉悟较高、立场坚定、具有思政工作经验的职工进入政工队伍,要做到思政工作专人专管,而不是将思政工作分散于一些干部进行“兼职”,要保证政工队伍的先进性、持续性、稳定性,才能保证思政教育工作有效开展;二是充分发挥政工队伍的带头作用,以身作则为职工起模范带头的作用,思想端正,工作勤恳,奉公廉洁,给职工做出优秀的表率,引领职工在思想上提升自我,在行为上约束自我,从一而众,促进公路职工的整体进步;三是引入公路系统思政工作的专业外援,聘请党校的专职教师来公路系统内部开展定期的政工队伍培训或者职工讲座,传授先进的教育形式和学习方法,多方面促进公路系统思政教育工作的创新发展。
2.3多样化公路职工思政教育方式,提高教育效果
传统的思政教育多是以开会、学习、自我总结的方式来开展的,这种形式比较单一严肃,对于职工来说十分沉闷,并且开会的效果也不强,职工走思的现象也十分常见,思政教育对于职工来说过于被动,接受起来就会有困难,新时代的公路职工思政教育工作不能囿于陈规,要善于发展、挖掘职工的认同点,引起职工的思想共鸣,丰富思政教育模式,让职工能更好地接受教育。
(1)公路文化建设
公路文化是很好的思政教育载体,文化也容易引起职工的关注与认同,在公路文化中注入思政教育精髓,以职工为主体,围绕职工开展各项文化活动,比如文艺汇演、职工运动会、参观展览等活动,将政治理论思想融入活动之中,寓教于乐,以职工喜闻乐见的活动形式来营造思政氛围,宣传先进思想,并且还能加强公路文化的底蕴和价值,让职工切身感受到单位的爱护和培养,提高职工的责任心、归属感,增强职工队伍的稳定性。
(2)思政教育多元化
对于不同性格的职工要根据个人的特点开展有针对性的思政教育,观察职工不同层次的人群,采用适当的教育方法切入思政工作,不易引起职工的反感心理,努力帮助职工解决难题,倾听职工心声,真正做到关心职工爱护职工,思政教育才能潜移默化起到促进作用;做好职工的思政教育工作要能够“主动出击”,不能只是坐等,了解职工的日常情况才能深入职工思想,进行有针对性的疏导与指引,即使不能马上解决,也要耐心做好善后工作,不能置之不理;可以开展主题思政教育,引入时政,坚定公路职工的思想信念,塑造优秀职工品格,鼓舞职工的工作士气,引导职工积极向上。
(3)网络学习平台
互联网给教育带来了新的生机和颠覆性的变化,对于公路职工的思想政治教育一样可以借助互联网之力,来加强教育的效果,传统的思政教育是面对面开展的,有固定的场地、时间限制,而互联网没有这个限制,当下的公路系统可以通过建立完善网络思政学习平台,给职工提供一个可以随时随地学习的机会,并且移动终端的便捷性更佳,智能手机、学习APP等都是良好的教育渠道,加强公路职工的网络思政教育势在必行,这也是未来的一个发展趋势,将思政教育渗入职工生活的点点滴滴,让职工能够自由进行思政学习,在无形中逐渐提高思想觉悟,使思政教育工作更加有效。■参考文献
[1]伍佳.公路体制改革过程中职工思想政治工作的重点及思路[J].企业改革与管理,2016,07.



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