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事业单位政工工作存在问题及改进措施探析   

热度0票  浏览76次 时间:2022年3月10日 10:44
  峰峰矿区大峪镇农村综合服务中心
  摘 要:伴随我国市场经济的不断发展,事业单位工作人员在思想意识方面也受到很大影响,新时期事业单位政工工作开展面临新的问题和挑战。文章简要阐述了事业单位政工工作的重要性,分析了当前事业单位政工工作存在的问题,并结合自身工作经历提出一些改进措施,望对推动事业单位政工工作开展有所借鉴。
  关键词:事业单位;政工工作;问题;改进措施一、前言随着国民经济和信息网络化的快速发展,相较于以往,事业单位人员更容易遭受外界不良思想的侵蚀,这给新时期的政工工作开展带来巨大的挑战。为保障事业单位稳定健康运行,进一步提升单位工作效率,事业单位必须充分认识到新时期开展政工工作的重要性。同时,转变工作思路,创新工作方法,提高政工工作成效,使政工工作成为推动整个单位工作高效开展的不竭动力。
  二、事业单位政工工作重要性
  政工工作对于事业单位稳定高效运转有着重要意义,主要可概括为以下几个方面:
  (1)协调内部工作环境。受员工间利益关系和外部腐朽作风的影响,事业单位员工间难免有不和谐情况发生,甚至有尖锐的矛盾问题出现,给整个单位工作环境带来不良影响。
  而政工工作则可以帮助单位构建和谐健康的工作氛围,通过积极协调员工间的利益关系,促进事业单位内部更加团结,推动单位各项工作顺利开展。
  (2)调动员工工作积极性。事业单位政工工作一项重要内容就是调节员工负面情绪,引导保持积极向上的工作态度,从而提升其工作效率和业绩。工作态度消极是事业单位普遍存在的一个问题,政工工作的有效开展能够有效增强员工思想政治意识,调动工作积极性和主观能动性,促进员工自觉做好本职工作,推动单位稳定高效运转。
  (3)改善事业单位服务质量。通过有效开展政工工作,可有效增强员工的职责意识,促使其内在更好地践行“全心全意为人民服务”的宗旨,提高单位公共服务质量和水平。
  三、当前事业单位政工工作存在的问题
  (一)单位重视不够
  作为一项持续性工作,政工工作能否顺利有效开展与单位领导重视程度有很大关联。实际工作开展过程中,事业单位领导往往更加注重于业务工作开展,而对于思想政治工作缺乏足够的认识。这导致本单位政工工作难以开展,同时单位工作人员对于思想政治工作认识不足,甚至认为政工工作就是“搞搞样子”、“走走形式”,政工工作成效难以得到保障。
  (二)工作理念落后
  事业单位政工工作经过长时间的发展,事业单位已经拥有了丰富的工作经验和方法。但与此同时,受到传统观念和工作模式的影响,政工工作人员在开展工作中往往缺乏创新意识,生搬硬套以往工作方式和方法,如开大会、发材料、组织小型活动等,工作开展思维固化,难以取得良好的工作成效。
  (三)专业人才缺乏
  近些年来,事业单位对于政工工作认识有了一定的提高,安排专门人员从事相关工作,但其中大多数为非党政专业对口人员。由于单位重视程度不够,忽略对单位政工人才的培养,缺乏专业的培训计划,其自身缺少自我学习进步的动力。与此同时,在单位人才引进过程中,往往只将与本单位业务开展相关的专业列入人才引进计划,对于党政专业却未纳入考虑范畴。内部缺乏专业的人才培养,而外部又缺少人才的引进,使得目前从事政工工作人员专业能力较差,工作技能和理论知识基础薄弱,工作效率偏低,无法满足新时期政工工作开展需求。
  四、事业单位政工工作改进措施
  (一)增强创新意识
  作为具体组织者和实施者,政工人员整个事业单位政工工作的开展的主体,高素质的政工队伍是保证政工工作效率和质量的重要前提。首先,领导层面应进一步提高对政工工作的认识程度;其次,加强对政工人员的业务培训,通过邀请专家讲座、考察学习等形式,提升政工人员业务能力;再者,政工人员自身也应具备良好的创新意识,结合本单位实际情况,将好的工作方法和理念运用到本事业单位中来;最后,引进专业人才,为本单位政工团队补充新鲜血液,促进事业单位政工工作团队的健康发展。
  (二)创新工作模式
  现阶段,多数事业单位政工工作开展仍采用传统工作方式,如开会传达文件、发材料学习、召开民主生活会等,学习形式和学习内容相对比较枯燥,不能激发员工的学习热情,政工工作效果更是得不到保障。随着信息化普及程度的提高,人们获取信息渠道更为广泛,新时期政工工作开展应采用多种多样的工作形式,在传统工作方式基础上,可充分运用微信矩阵、微博、QQ、学习强国或其他 APP,及时发布和传递与党政工作相关的工作内容,让员工能够方便快捷的获取。
  这样能够将员工积聚在一个网络平台进行学习交流,提高员工的学习积极性和思想统一性,从而大大提高政工工作的效率。
  (三)丰富工作内容
  新形势下政工工作开展应紧跟时代发展脚步,构建科学合理的工作思维,科学制定工作计划,合理安排工作内容,保障各项政工工作顺利有效开展。同时,政工工作开展还应该充分结合单位特点和实际情况,建立健全政工工作考评制度,做到有章可循、有制可依。这样可有效激发政工工作人员工作积极性,推动单位政工工作内容和形式的创新。
  3.3 完善工作机制
  工作机制是保障政工工作有效开展的重要措施,新时期政工工作机制创新应聚焦在以下三个方面:一是领导机制。
  结合单位实际情况,突出党组织在单位政工工作中的领导地位和作用。二是运作机制。政工工作人员应该充分认识到当前工作存在的问题和不足,建立健全政工工作教育机制和渗透机制,确保各项工作内容均能落到实处、取得实效。三是善评估机制。与具体业务工作开展不同,政工工作开展不易直接表现出来,因此工作评估需要多角度、多形式、多方面进行,确保评估工作的合理性,从而很好地激发政工人员工作热情,促使其不断提高业务能力,为推动事业单位工作开展提供助力。
  五、结语
  新时期政工工作面临巨大的挑战,事业单位领导层面应充分认识到政工工作的重要性。同时,政工工作人员应深刻了解自己工作中存在的不足,创新工作理念和工作方式,发挥政工工作作用,推动事业单位稳定健康发展。
  参考文献:
  [1] 肖飞兵 . 政工工作对事业单位的推动作用 [J]. 现代企业 ,2019(09):72-73.
  [2] 杜芳 . 对事业单位政工思想教育工作的几点思考 [J]. 现代经济信息 ,2017(10):56.
  作者简介:刘誉阳,1993 年 11 月,本科,峰峰矿区大峪镇农村综合服务中心。



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